Luật Lao động Liên bang ở Hoa Kỳ bảo vệ các quyền cụ thể của người lao động, bao gồm quyền được hưởng mức lương tối thiểu, bảo vệ chống lại một số hình thức phân biệt đối xử và quấy rối, cũng như bảo vệ thông tin y tế và di truyền của người lao động. Người lao động biết về quyền của họ thường có khả năng bảo vệ họ tốt hơn.
Cảnh báo
Nhiều quyền và biện pháp bảo vệ pháp lý được mô tả dưới đây không áp dụng cho tất cả các nơi làm việc. Ví dụ, các doanh nghiệp rất nhỏ, chẳng hạn như những doanh nghiệp chỉ sử dụng một số ít công nhân, có thể không phải tuân theo luật chống phân biệt đối xử hoặc quyền của người lao động.
Luật Tiểu bang và Địa phương
Các luật của tiểu bang và địa phương giải quyết các vấn đề lao động thường cung cấp các quyền của nhân viên vượt ra ngoài sự bảo vệ của liên bang. Ví dụ, một số tiểu bang hạn chế cách người sử dụng lao động có thể sử dụng kiểm tra lý lịch hoặc tín dụng để đưa ra quyết định tuyển dụng. Một số thành phố có luật khiến việc phân biệt đối xử với người xin việc là bất hợp pháp do ngoại hình của họ, bao gồm cả chiều cao và cân nặng.
tiền boa
Nghiên cứu luật và pháp lệnh trong khu vực bạn định tìm việc: Biết luật về tiêu chuẩn tuyển dụng, sự phân biệt đối xử và những gì tạo nên một nơi làm việc thù địch có thể có lợi trong khi tìm việc hoặc phát triển triển vọng nghề nghiệp của bạn.
Phân biệt đối xử và Trả công Bình đẳng
Phân biệt đối xử trong việc làm liên quan đến một hành động được thực hiện bởi người sử dụng lao động ảnh hưởng đến khả năng của một người trong việc tìm kiếm và giữ việc làm hữu ích. Ngoài ra, sự phân biệt đối xử cũng ảnh hưởng đến khả năng kiếm được thăng chức và thăng tiến trong sự nghiệp của một cá nhân tại một nơi làm việc cụ thể.
Theo luật liên bang, phân biệt đối xử trong việc làm có thể liên quan đến việc từ chối tuyển dụng ai đó, kỷ luật nhân viên theo cách khác, sa thải nhân viên, từ chối đào tạo nhân viên, không thăng chức, không trả lương công bằng hoặc dung túng cho nhân viên quấy rối.
Những nhân viên tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử sẽ phải chứng minh rằng họ phải tuân theo một hoặc nhiều hành động này và lý do của hành động hoặc hành động đó là tư cách thành viên của nhân viên trong một trong các nhóm được bảo vệ sau đây:
Cuộc đua: Phân biệt đối xử chống lại một nhân viên vì chủng tộc hoặc sắc tộc của họ là bất hợp pháp.
Nguồn gốc quốc gia: Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với công dân Hoa Kỳ hoặc cư dân hợp pháp là "công dân dự định" do công dân ban đầu của người lao động. Ví dụ, một người sử dụng lao động không thể từ chối thuê một người hiện là công dân Hoa Kỳ vì ban đầu đã có quốc tịch Trung Quốc.
Giới tính: Chủ lao động từ chối thuê một người nào đó do giới tính của họ là bất hợp pháp.
Tôn giáo: Phân biệt đối xử về việc làm trên cơ sở tôn giáo là bất hợp pháp. Ngoài ra, luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động tạo điều kiện thích hợp cho những người lao động có các hoạt động tôn giáo có thể mâu thuẫn với giờ làm việc hoặc quy định về trang phục. Ví dụ, một công nhân có thể yêu cầu một chỗ ở vì không làm việc vào một ngày nhất định trong tuần nếu anh ta là thành viên của một tín ngưỡng cấm làm việc vào ngày đó. Một nhân viên tôn giáo cũng có thể nhận được một ngoại lệ từ các quy định về trang phục cấm đội đầu, với điều kiện khăn trùm đầu của công nhân không gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc an toàn.
Khuyết tật: Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật nghiêm cấm nhân viên phân biệt đối xử với những người lao động đủ tiêu chuẩn cho một công việc và chỉ yêu cầu những điều chỉnh hợp lý cho tình trạng khuyết tật của họ.
Tuổi tác: Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm áp dụng cho những nơi làm việc có hơn 20 nhân viên.
tiền boa
Cần lưu ý rằng luật chống phân biệt đối xử áp dụng cho tất cả người lao động. Các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử với nam giới cũng bất hợp pháp như các hoạt động phân biệt đối xử với phụ nữ. Đây là điều mà các nhà tuyển dụng phải lưu ý khi xây dựng các chương trình hành động khẳng định.
Nghỉ Y tế Gia đình
Luật liên bang cho phép một số nhân viên nghỉ phép không lương tới 12 tuần cho các mục đích đã được phê duyệt, bao gồm:
Chăm sóc sức khỏe và y tế: Nhân viên đang được điều trị hoặc đang hồi phục sức khỏe.
Khai sinh, nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng trẻ em: Cha mẹ có thể nghỉ sau khi sinh con, cũng như nhận con nuôi hoặc nhận nuôi dưỡng một đứa trẻ.
Chăm sóc cho: Những nhân viên cần chăm sóc cho một thành viên gia đình bị ốm hoặc bị thương có thể nghỉ phép để chăm sóc sức khỏe cho gia đình vì mục đích này.
Để đủ điều kiện cho phép nghỉ chữa bệnh gia đình, bạn sẽ phải làm việc cho chủ nhân của mình ít nhất 12 tháng - và trong thời gian đó, bạn phải làm việc ít nhất 1250 giờ.
Yêu cầu về mức lương tối thiểu
Vào năm 2009, mức lương tối thiểu của liên bang được đặt ở mức $ 7,25 mỗi giờ và đây vẫn là mức lương tối thiểu, kể từ tháng 4 năm 2019. Một số tiểu bang và thành phố tự trị yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn. Ở những khu vực đó, người lao động được hưởng mức trả lương theo giờ cao hơn.
Quyền riêng tư về tài sản cá nhân
Một số tiểu bang cung cấp quyền riêng tư cho nhân viên. Tùy thuộc vào cách luật được soạn thảo, chủ nhân của bạn có thể không mở hoặc lục soát tài sản riêng của bạn, chẳng hạn như cặp, ba lô hoặc ví.
Tuy nhiên, luật của tiểu bang có thể chặt chẽ hơn về các loại quyền riêng tư khác: Bạn có thể không có quyền riêng tư khi nói đến cuộc gọi điện thoại hoặc thư thoại. Ngoài ra, các hoạt động diễn ra trên mạng của chủ nhân của bạn, chẳng hạn như duyệt web và sử dụng email, thường không được bảo vệ theo luật bảo mật của tiểu bang.
Thông báo kiểm tra lý lịch
Nhiều người sử dụng lao động thực hiện kiểm tra lý lịch đối với những người mới thuê cũng như những nhân viên hiện tại. Thông tin được tìm kiếm trong các cuộc điều tra này thường bao gồm:
Tiền án: Nhiều nhà tuyển dụng muốn biết liệu một người xin việc - hoặc thậm chí là một nhân viên hiện tại - có tiền án tiền sự hay không. Mặc dù tiền án trước đây không phải lúc nào cũng ngăn cản nhân viên làm việc hoặc ngăn cản việc thăng chức, luật liên bang cho phép người sử dụng lao động xem xét lý lịch hình sự khi đưa ra quyết định tuyển dụng.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ đã tuyên bố rằng những người sử dụng lao động cấm tuyệt đối việc thuê các cá nhân có tiền án có thể vi phạm luật phân biệt chủng tộc.
Hồ sơ bắt giữ: Một vấn đề khó khăn hơn đối với người sử dụng lao động và người lao động là hồ sơ bắt giữ. Rốt cuộc, các vụ bắt giữ không phải lúc nào cũng dẫn đến kết án. Ngoài ra, nhiều vụ bắt giữ là kết quả của những hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của người bị bắt: Chẳng hạn như cáo buộc sai về việc phạm tội hoặc thậm chí nhầm lẫn danh tính.
Tuy nhiên, luật liên bang cho phép hồ sơ bắt giữ được xem xét trong các quyết định tuyển dụng, mặc dù nhiều bang hạn chế chặt chẽ quyền này. Ví dụ: một số tiểu bang không cho phép người sử dụng lao động điều tra việc bắt giữ trừ khi vụ án hình sự của nhân viên đang chờ xử lý.
Xác minh công việc trước đây: Trong khi nhiều nhà tuyển dụng coi người nộp đơn xin việc liên quan đến công việc trước đây, bao gồm chức danh và nhiệm vụ công việc, những người khác dành thời gian để xác minh công việc trước đó. Một số người cũng có thể liên hệ với những người tham khảo để tìm hiểu thêm về hiệu suất công việc của ứng viên.
Xác minh các chứng chỉ giáo dục: Cũng giống như họ làm với việc làm, nhiều nhà tuyển dụng xác minh chứng chỉ giáo dục của người nộp đơn. Điều này có thể bao gồm việc xác định xem một cá nhân đã nhận được bằng cấp hoặc thông tin xác thực khác được yêu cầu trong tài liệu xin việc, đánh giá bảng điểm hoặc điểm trung bình của ứng viên và liệu tổ chức cấp bằng có được công nhận hay không.
Xác minh chứng chỉ nghề nghiệp: Một số kiểm tra có thể bao gồm xác minh các giấy phép và chứng chỉ chuyên môn cũng như liệu người nộp đơn hoặc nhân viên đã từng bị kỷ luật hay chưa.
Lịch sử tín dụng: Nhiều người sử dụng lao động thực hiện kiểm tra tín dụng đối với người xin việc và nhân viên hiện tại. Một số bang đã quy định người sử dụng lao động sử dụng lịch sử tín dụng trong các quyết định công việc là bất hợp pháp trong khi những bang khác hạn chế việc sử dụng chúng đối với những nhân viên được xem xét cho một số loại công việc (chẳng hạn như xử lý tiền hoặc thông tin nhạy cảm).
Quyền của Bạn về Kiểm tra Lý lịch
Nếu nhà tuyển dụng thuê một cơ quan báo cáo người tiêu dùng bên thứ ba để tiến hành kiểm tra lý lịch, thì cơ quan này phải tuân theo các quy định được nêu trong Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng của liên bang. Điều này bổ sung cho bất kỳ luật tiểu bang hoặc thành phố nào cung cấp các biện pháp bảo vệ nhân viên bổ sung.
Các quy định này yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hiện những điều sau đây:
Bạn phải được thông báo rằng nhà tuyển dụng dự định hoàn thành việc kiểm tra lý lịch. Thông báo này phải bằng văn bản và không được in trên đơn xin việc. Thay vào đó, tài liệu phải tách biệt với các tài liệu khác.
Bạn phải đồng ý bằng văn bản cho việc kiểm tra lý lịch.
Người sử dụng lao động thực hiện kiểm tra và quyết định thực hiện một hành động bất lợi đối với bạn, chẳng hạn như không tuyển dụng bạn, đề nghị bạn trả lương thấp hơn hoặc không cho bạn thăng chức, người sử dụng lao động phải thông báo trước về hành động bất lợi cho bạn. Đây là thông báo bằng văn bản bao gồm bản sao của báo cáo người tiêu dùng mà chủ lao động sẽ sử dụng để đưa ra quyết định, cũng như Bản tóm tắt các quyền của bạn theo Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng, một tài liệu do Ủy ban thương mại liên bang chuẩn bị giải thích các quyền của bạn .
Cần có thông báo trước về hành động bất lợi để bạn có thể liên hệ với cơ quan báo cáo người tiêu dùng đã cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng và phản đối nếu cần thiết. Nếu người sử dụng lao động quyết định tiếp tục với hành động bất lợi, họ cũng phải cung cấp cho bạn thông báo bằng miệng, văn bản hoặc điện tử rằng quyết định được đưa ra dựa trên những gì đã được tiết lộ trong báo cáo người tiêu dùng.
Quyền của người tố cáo
Nhiều người lao động gặp phải hàng loạt vi phạm pháp luật, quy định và đạo đức tại nơi làm việc. Chính phủ liên bang và tiểu bang đều cung cấp các biện pháp bảo vệ cho người tố cáo tùy thuộc vào bản chất của vi phạm và các trường hợp mà nhân viên nộp báo cáo.
Ở cấp độ liên bang, điều này có nghĩa là chủ nhân của bạn không thể có hành động bất lợi chống lại bạn, chẳng hạn như sa thải bạn, cách chức bạn, hạn chế giờ làm việc hoặc quấy rối bạn, trong một khoảng thời gian sau khi bạn gửi đơn tố cáo. Các thành phố tự trị của tiểu bang có thể có luật bổ sung cung cấp các hình thức bảo vệ khác.
Quyền hạn chế chống quấy rối
Bắt nạt và quấy rối tiếp tục là vấn đề ở nhiều nơi làm việc. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng luật liên bang cung cấp sự bảo vệ hạn chế chống lại bắt nạt tại nơi làm việc: Bắt nạt và quấy rối chỉ vi phạm luật liên bang khi nó tạo ra một môi trường làm việc thù địch và bản chất của hành vi quấy rối liên quan đến một trong bảy nhóm được bảo vệ theo luật chống phân biệt đối xử. Người lao động cũng được bảo vệ chống lại sự quấy rối nếu họ là người tố giác.
Luật pháp của tiểu bang và địa phương có thể cung cấp các biện pháp bảo vệ bổ sung đối với những người lao động bị bắt nạt hoặc quấy rối.
Giải quyết các Vi phạm Quyền của Nhân viên
Nếu bạn tin rằng các quyền của bạn đã bị vi phạm, bạn nên giải quyết những vấn đề này trực tiếp với chủ lao động của bạn. Hầu hết các nơi làm việc đều có quy trình giải quyết khiếu nại được liệt kê trong sổ tay nhân viên. Bộ phận nhân sự thường sẽ chịu trách nhiệm mở một cuộc điều tra.
Trong tình huống phân biệt đối xử vẫn tiếp diễn hoặc quyền của bạn vẫn bị vi phạm, bạn có thể muốn liên hệ với luật sư. Luật sư có thể tư vấn về quyền lợi của bạn và xem xét trường hợp của bạn. Trong một số trường hợp, bạn có thể được khuyên báo cáo một người sử dụng lao động cho hội đồng lao động. Một luật sư cũng có thể tư vấn theo đuổi vụ kiện tụng.
