Nhiều người cho rằng những người làm việc cho các tổ chức phi lợi nhuận nhận ít lương hơn hoặc đóng góp một phần thời gian của họ, nhưng điều này không thể khác xa sự thật. Bộ phận trả lương của một tổ chức phi lợi nhuận xử lý việc trả lương giống như cách một doanh nghiệp vì lợi nhuận làm, với một vài trường hợp ngoại lệ.
Thuế lương và khấu lưu
Các tổ chức phi lợi nhuận phải khấu trừ An sinh Xã hội, Medicare, thuế liên bang và tiểu bang từ bảng lương. Ngoài ra, tổ chức phi lợi nhuận phải đáp ứng các yêu cầu tương tự như các công ty vì lợi nhuận bằng cách khớp với khấu lưu An sinh Xã hội và Medicare. Họ cũng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp liên bang và tiểu bang. Điều này bao gồm việc trả thuế khuyết tật của tiểu bang, nếu một chương trình tồn tại ở tiểu bang nơi tổ chức hoạt động.
Các tổ chức phi lợi nhuận cũng phải tuân theo tất cả các luật bồi thường cho người lao động của tiểu bang và cung cấp những lợi ích này cho người lao động. Nhưng ở bang California, chẳng hạn, các tổ chức phi lợi nhuận được tổ chức theo luật thuế IRS 501 (c) (3) có hai lựa chọn trong đó họ có thể thanh toán chi phí bảo hiểm thất nghiệp: thanh toán theo mức tương tự như các doanh nghiệp vì lợi nhuận hoặc hoàn trả cho bang văn phòng thất nghiệp chi trả trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên cũ.
Các gói phúc lợi dành cho nhân viên
Nhân viên của tổ chức phi lợi nhuận có thể nhận được các gói phúc lợi giống như những nhân viên làm việc cho các doanh nghiệp thương mại. Điều này bao gồm bảo hiểm y tế, nha khoa, nhân thọ và tàn tật, đóng góp hưu trí, đóng góp di dời, lịch trình làm việc linh hoạt, kế hoạch nghỉ ốm và nghỉ dưỡng. Các tổ chức phi lợi nhuận thường sử dụng các gói phúc lợi của họ để thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi. Nhiều người chọn làm việc cho các tổ chức phi lợi nhuận để đạt được những thử thách mới trong công việc hoặc cảm thấy hài lòng với công việc mà họ có. Công việc trong lĩnh vực phi lợi nhuận mang đến cho mọi người cơ hội trở thành một phần của điều quan trọng.
Tiền thưởng và tiền hoa hồng
Những gì bạn sẽ không thấy trong bảng lương cho các tổ chức phi lợi nhuận là tiền thưởng và hoa hồng. Các khoản thanh toán tiền thưởng và hoa hồng trong các doanh nghiệp vì lợi nhuận gắn liền với doanh số bán hàng, lợi nhuận hoặc như các biện pháp khuyến khích để tăng doanh số bán hàng hoặc lợi nhuận. Bởi vì tổ chức phi lợi nhuận sử dụng số tiền thu được cho một mục đích cụ thể, không cá nhân hoặc nhóm người nào trong tổ chức có thể hưởng lợi từ số tiền mà tổ chức đó huy động được. Điều này áp dụng cho tiền thưởng và hoa hồng.
IRS băn khoăn về tiền thưởng và hoa hồng cho nhân viên trừ khi nó nằm dưới mức bồi thường hợp lý, được liệt kê là giá trị thị trường hợp lý của các lợi ích kinh tế mà nhân viên nhận được.
Trạng thái Miễn thuế
Các tổ chức phi lợi nhuận có trạng thái được miễn thuế được tổ chức theo Mục 501 (c) (3) của IRS thường là các tổ chức từ thiện. Điều này làm cho họ đủ điều kiện để cung cấp các khoản khấu trừ thuế cho những người quyên góp cho nó. Điều đó cũng có nghĩa là tổ chức không phải trả thuế đối với lợi nhuận, mặc dù nó vẫn phải trả thuế bán và sử dụng của nhà nước.
Theo các hướng dẫn này, tổ chức không thể được cấu trúc để phục vụ lợi ích tư nhân; các cá nhân - bao gồm cả nhân viên - thành viên hoặc các bên liên quan không được hưởng lợi từ thu nhập ròng do tổ chức phi lợi nhuận tạo ra. Nếu tổ chức phi lợi nhuận vi phạm bất kỳ luật nào trong phần này, tổ chức đó sẽ mất trạng thái được miễn thuế.
