Người sử dụng lao động phải xác định tình trạng việc làm của tất cả người lao động. Tùy thuộc vào nhiệm vụ công việc và mức lương của một người lao động cụ thể, người sử dụng lao động có thể phân loại người lao động là "được miễn" hoặc không được miễn. "Phân loại việc làm này nêu rõ các quyền và sự bảo vệ khác nhau mà người lao động được hưởng theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA ) và các luật lao động và việc làm khác.
Định nghĩa
Không được miễn trừ đề cập đến tình trạng việc làm của một người lao động dựa trên cách anh ta nhận được lương. Không miễn trừ cũng đề cập đến số tiền lương mà một công nhân được hưởng. Các nhân viên không được miễn trừ nhận được sự bảo vệ theo các quy định về Lương và Giờ của FLSA. Bộ phận Tiền lương và Giờ quy định các thỏa thuận về thời gian và tiền công giữa người sử dụng lao động và người lao động không được miễn thuế. Hầu hết các nhà tuyển dụng tư nhân và công cộng phải tuân thủ các quy định này.
Ý nghĩa
Mục đích của tình trạng việc làm không được miễn trừ là để đảm bảo người lao động nhận được tiền công chính xác cho công việc mà họ thực hiện. Tình trạng không miễn trừ cũng đảm bảo người sử dụng lao động trả cho người lao động mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Hiện tại, mức lương tối thiểu của liên bang là $ 7,25 một giờ. Ở một số bang, mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu của liên bang vì chi phí sinh hoạt tăng cao. Ví dụ, mức lương tối thiểu ở California là $ 8,00 một giờ, có hiệu lực vào tháng Giêng năm 2008. Tình trạng việc làm không được miễn trừ cung cấp cho nhân viên quyền truy đòi hợp pháp nếu chủ lao động vi phạm các quy định lao động.
Cơ cấu thanh toán
Theo FLSA, người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên không được miễn trừ cho tất cả giờ làm việc, bao gồm cả làm thêm giờ. Làm thêm giờ là bất kỳ khoảng thời gian nào vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc, theo tiêu chuẩn lao động. Những nhân viên không được miễn trừ có một mức lương và lịch trình làm việc nhất định và phải nhận được tiền bồi thường cho bất kỳ thời gian nào đã bỏ ra để thực hiện nhiệm vụ công việc. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không được miễn thuế gấp rưỡi mức lương thông thường của họ cho giờ làm thêm.
Miễn và Không miễn
Sự khác biệt cơ bản giữa một công nhân không được miễn và một công nhân được miễn là các quyền mà họ nhận được liên quan đến tiền lương và thời gian làm việc. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không được miễn tiền lương cho tất cả giờ làm việc. Những nhân viên được miễn trừ nhận được mức lương như nhau bất kể số giờ làm việc trong một tuần. Người lao động thuộc nhóm việc làm hành chính, điều hành hoặc nghề nghiệp thường được coi là nhân viên được miễn trừ. Loại công việc này thường liên quan đến các công việc văn phòng không chân tay.
