Các công ty sử dụng lời hứa về thời gian nghỉ phép để thu hút nhân viên tiềm năng. Luật lao động liên bang đặt ra các chính sách cụ thể về số giờ làm việc trong tuần và luật tiểu bang quy định thời gian ăn trưa và nghỉ bắt buộc, nhưng các chính sách của chính phủ không giải quyết cụ thể thời gian nghỉ của công nhân. Người sử dụng lao động có quyền hợp pháp để xác định lượng thời gian, nếu có, nhân viên kiếm được như một khoản trợ cấp cho kỳ nghỉ. Các chính sách làm việc chính thức thường yêu cầu nhân viên kiếm tiền trợ cấp cho một số giờ nghỉ phép cụ thể hoặc cấp phân bổ kỳ nghỉ hàng năm đã định.
Kỳ nghỉ theo hợp đồng
Các kỳ nghỉ theo hợp đồng cung cấp cho nhân viên một số ngày nhất định trong năm để nhân viên sử dụng. Hầu hết các hợp đồng đều yêu cầu người lao động yêu cầu những ngày nghỉ cụ thể và đợi cho đến khi người sử dụng lao động chấp thuận các ngày đó. Các công ty có thời gian sản xuất cao điểm hoặc công việc thời vụ đôi khi cấm nhân viên sử dụng thời gian nghỉ phép khi công ty hoặc cơ quan cần toàn bộ lực lượng lao động vào công việc. Các doanh nghiệp thường yêu cầu nhân viên làm việc trong một khoảng thời gian, thường là vài tháng, trước khi yêu cầu thời gian nghỉ theo hợp đồng. Điều này ngăn cản người lao động có thời gian nghỉ phép có lương và sau đó rời bỏ công việc trước khi nhận được những ngày nghỉ phép.
Kiếm và Đi
Nhân viên bắt đầu tích lũy tiền nghỉ phép vào ngày đầu tiên làm việc trong các công ty yêu cầu người lao động kiếm được thời gian nghỉ phép dựa trên số giờ làm việc trong các kỳ trả lương cụ thể. Nhân viên có thể bắt đầu sử dụng số ngày nghỉ tích lũy sau khi làm việc một khoảng thời gian nhất định, thường là sau vài tháng hoặc thời gian thử việc đã nêu. Trợ cấp kỳ nghỉ theo bậc cung cấp số giờ tích lũy dựa trên số năm làm việc và nhân viên chính phủ liên bang tích lũy thời gian nghỉ phép dựa trên loại hệ thống thâm niên này. Hệ thống từng bước cung cấp cho nhân viên mới số giờ nghỉ tích lũy ít hơn trong số giờ làm việc so với nhân viên có nhiều năm phục vụ trong công việc.
Ngày mất
Các công ty đôi khi đặt ra thời hạn để nhân viên sử dụng ngày nghỉ hàng năm hoặc cộng dồn. Hầu hết các công ty có chính sách này sử dụng năm tài chính hoặc năm dương lịch. Nhân viên không yêu cầu và sử dụng ngày nghỉ trong thời gian yêu cầu sẽ bị mất quyền lợi. Một số công ty cho phép nhân viên chuyển ngày nghỉ cho nhân viên khác. Điều này cho phép tặng quà ngày nghỉ cho nhân viên cần thêm ngày cho các trường hợp khẩn cấp của gia đình, điều trị y tế hoặc kéo dài thời gian cần thiết để phục hồi sau cuộc phẫu thuật lớn.
Tiết kiệm hưu trí
Một số người sử dụng lao động, bao gồm một số cơ quan liên bang và hệ thống hưu trí của nhân viên tiểu bang, cho phép người lao động gửi ngân hàng tích lũy cả ngày nghỉ hàng năm và tích lũy để sử dụng như một phần của gói hưu trí của người lao động. Các nhân viên nghỉ hưu cho những người sử dụng lao động này đôi khi nhận được số tiền tương đương cho mỗi ngày nghỉ chưa sử dụng như một phần của quỹ hưu trí. Các chương trình hưu trí khác cho phép cựu nhân viên áp dụng tổng số ngày nghỉ chưa sử dụng cho số năm tích lũy trong công việc để tính toán tiền hưu trí hàng tháng cho người về hưu.
