Người làm công ăn lương nhận được một mức lương ấn định hàng tháng. Mô hình tiền lương có nlợi ích lớn cho doanh nghiệp và nhân viên, cùng với một vài cạm bẫy. Việc tính lương theo giờ rất khó, vì những người làm công ăn lương thường có số giờ thay đổi, nhưng việc xác định mức lương theo ngày dựa trên thu nhập hàng tháng là một tính toán dễ dàng.
Lợi ích kinh doanh về tiền lương
Tiền lương có lợi cho doanh nghiệp, bởi vì doanh nghiệp có một khoản chi phí cố định mỗi tháng. Chi phí nhân viên là một số lượng đã biết - và về mặt kế toán - nó chỉ đơn giản là làm cho cuộc sống dễ dàng hơn. Trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể lỗ một chút, do người lao động được đảm bảo tiền lương khi làm việc chậm, nhưng người lao động cũng có thể được hưởng lợi khi công việc bận rộn và người lao động làm thêm giờ để hoàn thành nhiệm vụ.
Các vị trí được trả lương thường dành riêng cho nhân viên lâu năm trong các vai trò quan trọng. Họ thường là những vai khó hơn và trong nhiều trường hợp là chuyên biệt. Ví dụ: một nhân viên ở vị trí cấp thấp có nhiều khả năng nhận được tỷ lệ hàng giờ, trong khi trưởng phòng kế toán hoặc giám đốc truyền thông sẽ nhận lương.
Quyền lợi lương nhân viên
Về phía nhân viên của cơ cấu tiền lương, việc biết chính xác số tiền trong mỗi phiếu lương giúp bạn lập ngân sách dễ dàng hơn hóa đơn, tiết kiệm, kỳ nghỉ* ns* và chi phí cuộc sống. Việc thiếu các biến là rất tốt cho việc lập ngân sách chung và quản lý tài chính cá nhân.
Điều đó cũng có nghĩa là nhân viên vẫn được trả lương khi công việc chậm lại - nhưng mặt trái - nhiều nhân viên được trả lương làm việc quá sức và nhận không làm thêm giờ khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Tùy thuộc vào vị trí, số giờ làm việc có thể có lợi hoặc chống lại nhân viên.
Tuy nhiên, các vị trí được trả lương thường đi kèm với các lợi ích như chăm sóc sức khỏe, tiết kiệm hưu trí, kỳ nghỉ được trả lương và nhiều đặc quyền liên quan đến một vị trí nghề nghiệp ổn định.
Tính toán tỷ lệ ngày
Bạn có thể tìm thấy một máy tính thu nhập ròng hàng ngày trực tuyến để làm cho quá trình này dễ dàng hơn nhưng thực hiện phép toán chỉ cần vài phút. Các công thức tính lương mỗi ngày rất đơn giản.
Bắt đầu với S* alary và chia cho 52* để xác định mức lương hàng tuần trải dài trong cả năm. Ví dụ, nếu bạn tính toán rằng một $ 60.000 đô la mỗi năm salar* y* chia cho 52 tuần, nó sẽ dẫn đến thu nhập của nhân viên là $1,153.85 đô la mỗi tuần.
Tiếp theo, chia số này cho số ngày làm việc mỗi tuần. Một tuần làm việc năm ngày là tiêu chuẩn, có nghĩa là nhân viên này kiếm được $ 230,77 đô la mỗi ngày. Bạn có thể thực hiện tính toán dựa trên tổng lương trước thuế hoặc trên lương ròng sau thuế, tùy thuộc vào sở thích của bạn.
Tỷ lệ hàng ngày của nhân viên được trả lương hàng tháng rất hữu ích để biết giá trị so với cơ cấu lương hàng ngày.
Base Plus hoa hồng
Một mô hình tiền lương thay đổi phương trình là cơ sở cộng với hoa hồng. Cấu trúc này phổ biến trong các vai trò công việc cụ thể bán hàng. Các khoản chi thưởng cuối năm cũng không phải là hiếm trong các vai trò nhân viên bình thường.
Để xác định tỷ lệ trong ngày ở vị trí hoa hồng, bạn phải đợi cho đến khi tổng số tiền hoa hồng được biết vào cuối mỗi tháng. Cộng hoa hồng vào lương và sử dụng cách tính tương tự để xác định tỷ lệ ngày trong tháng trước. Bạn cũng có thể đợi cho đến khi năm kết thúc để hoàn thành phép tính này.
Tùy chọn cuối cùng là hoa hồng và tiền thưởng riêng biệt từ tiền lương và xem chúng như những con số khác nhau. Bằng cách này, bạn biết tỷ lệ ngày được đảm bảo và mọi thứ ngoài tỷ lệ vẫn là một cấu trúc tiền thưởng thay đổi.
