Trong kinh doanh, danh tiếng của công ty bạn là một yếu tố đóng góp lớn vào sự thành công của công ty bạn. Nếu khách hàng của bạn cho rằng bạn là một tổ chức được điều hành về mặt đạo đức, họ có nhiều khả năng sẽ tiếp tục kinh doanh với bạn và thậm chí giới thiệu bạn với những người khác. Mặt khác, nếu tổ chức của bạn có dấu hiệu rõ ràng về các hành vi phi đạo đức, bạn có thể phải đối mặt với một vấn đề quan hệ công chúng hoặc cuối cùng là thua lỗ trong công việc kinh doanh. Chú ý đến một số lĩnh vực vấn đề sau đây và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp có đạo đức có thể đưa doanh nghiệp của bạn đi đúng hướng.
1. Trộm cắp thời gian và vật liệu
Có một trò đùa đang diễn ra về việc lấy cắp bút từ tủ văn phòng để sử dụng cho mục đích cá nhân, đặc biệt là nếu bạn bị sa thải, nhưng thực tế là hành vi trộm cắp của nhân viên là một vấn nạn khiến các doanh nghiệp Mỹ tiêu tốn hàng triệu đô la mỗi năm. Trong một số trường hợp, các bộ phận hoặc nguồn cung cấp thiết bị bị đánh cắp có thể không cộng lại nhiều, nhưng trong các trường hợp khác, nhân viên đã phát triển các trò gian lận sinh lợi để lừa các nhà cung cấp, chuyển hướng quỹ hoặc viết séc gian lận.
Tuy nhiên, nhân viên cũng có thể “ăn cắp” cả thời gian và tiền bạc từ người chủ của họ theo những cách ít được chú ý và thậm chí ban đầu có vẻ không phải là vấn đề lớn. Việc chèn thêm các tờ thời gian thêm vài phút hoặc tăng số đô la trên báo cáo chi phí có vẻ hoàn toàn hợp lý đối với một số người, nhưng đó là những hành vi phi đạo đức nhằm lấy tiền của chủ doanh nghiệp. Ngay cả thời gian dành cho việc kiểm tra và trả lời email cá nhân trên điện thoại, truy cập mạng xã hội trên máy tính hoặc nói chuyện điện thoại cho các cuộc gọi không khẩn cấp trong thời gian làm việc cũng vi phạm thời gian dành cho công ty.
2. Lạm dụng Công nghệ của Công ty
Công nghệ đã thay đổi cách chúng ta làm việc, kết nối với những người khác và dành thời gian giải trí của chúng ta. Ngoài thời gian cá nhân dành cho các thiết bị công nghệ, một số người lao động sử dụng máy tính hoặc thiết bị của công ty cho mục đích thăng tiến cá nhân hoặc các dự án không liên quan đến công việc. Tìm kiếm một công việc khác hoặc làm công việc tự do trực tuyến khi đang làm việc là hành vi phi đạo đức. Truy cập các trang web cho các mục đích khiêu dâm như cờ bạc hoặc nội dung khiêu dâm không chỉ là trái đạo đức mà thậm chí có thể là bất hợp pháp trong một số tình huống.
3. Nói dối về hiệu suất
Chịu trách nhiệm về hành động và hiệu suất của mình là dấu hiệu của một nhân viên có đạo đức và đáng tin cậy. Tuy nhiên, nhiều nhân viên nói dối về việc đã hoàn thành nhiệm vụ được giao, tô màu sự thật về sự thành công hay thất bại của một cuộc gọi bán hàng hoặc ngụy tạo các con số của họ để khiến họ trông đẹp hơn so với các đồng nghiệp của họ. Đôi khi, nếu lãnh đạo trong một tổ chức không quan tâm đến vấn đề đạo đức, họ có thể yêu cầu nhân viên của mình che đậy một sự việc hoặc làm điều gì đó bí mật để che giấu sự bất cẩn.
4. Vượt qua ranh giới tình dục và quấy rối
Quấy rối tình dục là một chủ đề nóng ở khắp mọi nơi và nhiều bộ phận nhân sự tạo ra các hướng dẫn nghiêm ngặt và cung cấp đào tạo để ngăn chặn bất kỳ sự cố nào xảy ra tại nơi làm việc của họ. Tuy nhiên, vượt qua ranh giới và không duy trì ranh giới tình dục thích hợp cũng là một vấn đề đạo đức. Mặc dù cả hai bên trong một mối quan hệ cụ thể có thể đồng thuận, nhưng mối quan hệ của họ có thể không phải lúc nào cũng phù hợp. Ví dụ, nếu một nhà tâm lý học bắt đầu hẹn hò với một trong những bệnh nhân của họ, điều đó có thể bị coi là phi đạo đức vì họ có thể đã lợi dụng người kia trong thời điểm dễ bị tổn thương trong cuộc đời.
5. Không duy trì được nơi làm việc an toàn
Mặc dù không phải mọi nơi làm việc đều nguy hiểm, nhưng một số khu vực làm việc yêu cầu các biện pháp phòng ngừa đặc biệt để người lao động được an toàn. Các chủ doanh nghiệp và người quản lý coi trọng yếu tố an toàn là ưu tiên đang đặt nhân viên của họ vào tình thế rủi ro và hoạt động phi đạo đức. Các sự cố dẫn đến thương tích có thể trở thành vấn đề pháp lý dẫn đến một số hình phạt.
6. Vi phạm hợp đồng
Trong một số ngành công nghiệp mà thông tin độc quyền được giao cho nhân viên, người lao động thường được yêu cầu ký các tuyên bố không tiết lộ như một phần của thỏa thuận lao động của họ. Các hợp đồng không tiết lộ quy định rằng nhân viên sẽ không chia sẻ với đối thủ cạnh tranh (hoặc bất kỳ ai khác) các thông tin chi tiết của một công nghệ, thiết kế hoặc sản phẩm cụ thể, chẳng hạn. Nếu một nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh cho đối thủ cạnh tranh hoặc sử dụng thông tin cá nhân để thu lợi, nhân viên đó sẽ vi phạm hợp đồng.
