Trả lương phù hợp là điều vô cùng quan trọng để duy trì một đội ngũ hàng đầu tại công ty của bạn. Trên thực tế, một nghiên cứu gần đây tại PayScale cho thấy lý do số 1 khiến nhân viên nghỉ việc là vì họ muốn được trả lương cao hơn.
Bạn muốn tăng lương cho nhân viên nhưng không chắc chắn về kết quả kinh doanh của doanh nghiệp bạn sẽ như thế nào? Điều quan trọng là phải kiểm tra tài chính của bạn và tìm hiểu xem bạn sẽ phải trả bao nhiêu để tăng lương cho công nhân của mình. Rất may, việc tính toán tăng lương cực kỳ đơn giản và bạn thậm chí không cần một máy tính tăng lương ưa thích để làm điều đó.
Tại sao Tăng Nhân viên lại Quan trọng
Không có lý do gì để phủ đường cả: Trả lương là cực kỳ quan trọng đối với nhân viên. Các cuộc khảo sát liên tục cho thấy rằng người Mỹ coi việc trả lương là một trong những cân nhắc hàng đầu của họ khi chuyển đổi nghề nghiệp.
Các nhà tuyển dụng đã lưu ý. Theo một cuộc khảo sát khác gần đây của PayScale, 85% các công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên vào năm 2020 (mặc dù 71% những người có kế hoạch tăng lương đang đề nghị mức tăng 3% hoặc ít hơn).
Điều đó có nghĩa là nếu bạn không có kế hoạch tăng lương ít nhất cho nhân viên của mình, bạn có thể bị tụt lại phía sau đối thủ và có thể khiến bạn mất đi một số tài năng tốt nhất của mình.
Thêm vào đó, những nhân viên cảm thấy hài lòng về mức lương của họ có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn và thể hiện sự trung thành hơn với công ty của họ. Điều quan trọng là đảm bảo nhân viên của bạn cảm thấy được trân trọng vì thời gian và nỗ lực của họ để phát triển doanh nghiệp của bạn.
Đặt tiêu chí tăng lương cho nhân viên của bạn
Bạn sẽ quyết định mức tăng lương trung bình cho nhân viên của mình như thế nào? Bạn sẽ đi với 3 phần trăm tiêu chuẩn trên toàn bảng, hay bạn sẽ tăng dựa trên hiệu suất? Một nghiên cứu gần đây của Willis Towers Watson cho thấy những nhân viên làm việc hiệu quả nhất kiếm được mức lương trung bình 4,6%, so với mức lương trung bình 3,1% mà người lao động nhận được trên toàn quốc. Nếu bạn dự định tăng lương cao hơn cho những nhân viên giỏi nhất của mình, hãy đảm bảo rằng bạn đã thực hiện một số nghiên cứu về mức lương trong ngành của mình. Điều đó sẽ giúp đảm bảo bạn không đánh mất những người giỏi nhất vào tay đối thủ cạnh tranh.
Tính mức tăng lương trong giây
Thật dễ dàng để tính toán tỷ lệ tăng lương. Tất cả những gì bạn cần là mức lương hiện tại của nhân viên, tỷ lệ phần trăm bạn định tăng và một máy tính.
Sẵn sàng? Bắt đầu với mức lương hiện tại của nhân viên của bạn. Đối với ví dụ này, giả sử nó $52,000 mỗi năm, hoặc $1,000 mỗi tuần. Bây giờ, hãy đặt tỷ lệ phần trăm tăng. Giả sử đây là một trong những nhân viên giỏi nhất của bạn và bạn quyết định tăng lương cho họ 5%.
Bây giờ, chúng tôi muốn thể hiện mức tăng lương của nhân viên của bạn dưới dạng số thập phân. Điều này sẽ giúp chúng tôi tính toán việc tăng lương. Mức tăng 5 phần trăm ở dạng thập phân là 0,05. Trong khi đó, mức tăng 20 phần trăm ở dạng thập phân sẽ là 0,20. Về cơ bản, bất kỳ khoản tăng lương nào bạn đang đưa ra từ 1 phần trăm đến 99 phần trăm đều có thể được biểu thị ở dạng thập phân: lấy tỷ lệ phần trăm tăng và đặt nó ở phía bên kia của số thập phân.
Một vài ví dụ:
- Tăng 1 phần trăm trở thành 0,01
- Mức tăng 7 phần trăm trở thành 0,7
- Mức tăng 10 phần trăm trở thành .10
- 32 percenr tăng trở thành .32
Hiểu rồi? Bây giờ, hãy lấy nó $52,000 và nhân nó với số thập phân của bạn.
$52,000 X 0,05 = $2,600 tăng trong suốt năm. Điều đó đưa tổng tiền lương của nhân viên của bạn lên $54,600.
Cách tính mức tăng 3 phần trăm
Tính toán mức tăng 3 phần trăm không khác với việc tính toán bất kỳ mức tăng nào khác. Nhưng điều quan trọng cần biết là bạn có dự định tăng chi phí sinh hoạt chung lên 3 phần trăm cho nhân viên của mình hay không.
Hãy bắt đầu với ví dụ của chúng tôi về một nhân viên kiếm được 52.000 đô la. Sử dụng công thức của chúng tôi, mức tăng 3% sẽ như sau:
$52,000 X .03 = $1,560 tăng trong suốt năm. Điều này đưa tổng tiền lương của nhân viên của bạn lên $53,560.
