Nếu bạn sở hữu một doanh nghiệp ở bang Texas, điều quan trọng là phải hiểu luật về giờ làm việc của Texas để đảm bảo rằng bạn tuân thủ. Việc vi phạm luật giờ làm việc của Texas có thể dẫn đến một khoản tiền phạt rất nặng và cũng làm giảm uy tín của doanh nghiệp bạn. Theo luật liên bang, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động từ 16 tuổi trở lên làm việc không giới hạn số giờ mỗi tuần miễn là người sử dụng lao động đó trả cho nhân viên của họ ít nhất mức lương tối thiểu và tất cả thời gian làm thêm giờ áp dụng. Tuy nhiên, trong trường hợp không có yêu cầu của liên bang, các tiểu bang có thể thực hiện giới hạn số giờ của riêng mình và cấm chủ nhân yêu cầu nhân viên làm việc quá nhiều giờ. Luật về giờ làm việc của Texas được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động Texas, bao gồm các giới hạn về số giờ làm việc tối đa đối với một số loại nhân viên. Đáng ngạc nhiên là Ủy ban Lực lượng Lao động Texas không cấm số giờ và số ngày liên tục mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên của họ từ 16 tuổi trở lên làm việc mà không cho họ nghỉ ngơi một ngày nào.
Các yếu tố luật liên bang
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang, người sử dụng lao động tư nhân, chính quyền liên bang và tiểu bang cũng như các cơ quan công quyền phải tuân thủ các quy định về mức lương tối thiểu, số giờ làm việc và hướng dẫn việc làm cho thanh niên. Đạo luật quy định rằng người sử dụng lao động không được yêu cầu nhân viên của họ từ 15 tuổi trở xuống làm việc nhiều hơn một số giờ giới hạn trong năm học. Đạo luật này cũng hạn chế loại công việc mà trẻ vị thành niên có thể thực hiện.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng, các chủ doanh nghiệp nhỏ không bắt buộc phải cho nhân viên từ 16 tuổi trở lên nghỉ những ngày bắt buộc. Tuy nhiên, một số tiểu bang đã thông qua luật được gọi là "ngày nghỉ" cấm số ngày liên tục mà nhân viên có thể làm việc mà không có ngày nghỉ. Luật về ngày nghỉ của Texas chỉ áp dụng cho người lao động trong lĩnh vực bán lẻ. Theo luật về ngày nghỉ của Texas, công nhân bán lẻ làm việc từ 30 giờ trở lên mỗi tuần - được định nghĩa là làm việc toàn thời gian - phải được nghỉ tối thiểu một ngày trong khoảng thời gian làm việc bảy ngày. Luật Ngày nghỉ của Texas cũng có điều khoản phân biệt tôn giáo. Nếu một nhân viên muốn nghỉ một ngày để đi lễ tôn giáo, chủ doanh nghiệp phải làm mọi cách để cho phép thời gian nghỉ này. Nếu không làm như vậy có thể được hiểu là kỳ thị tôn giáo, vi phạm luật liên bang. Điều khoản này chỉ áp dụng cho các chủ doanh nghiệp ở Texas, những người sử dụng 15 công nhân trở lên.
Quy chế nhân viên chăm sóc sức khỏe
Những ngày nghỉ của luật lao động Texas cũng áp dụng cho một số nhân viên chăm sóc sức khỏe. Năm 2009, cơ quan lập pháp Texas đã thông qua luật nghỉ ngơi bắt buộc đối với các y tá. Luật này cấm chủ bệnh viện và chủ viện dưỡng lão yêu cầu y tá làm việc ngoài giờ bắt buộc. Nếu số giờ theo lịch trình của y tá trung bình là 30 giờ hàng tuần, thì bất cứ điều gì vượt quá 30 giờ được coi là làm thêm giờ theo quy chế của tiểu bang. Điều này có nghĩa là bất kỳ công việc nào vượt quá số giờ đã lên lịch hoặc định trước của y tá được định nghĩa là làm thêm giờ. Và mặc dù người sử dụng lao động chăm sóc sức khỏe không thể buộc y tá bệnh viện hoặc viện dưỡng lão làm việc ngoài giờ, nhưng những người lao động này có thể tự nguyện làm thêm giờ miễn là họ được bù đắp cho những giờ làm việc bổ sung đó. Một ngoại lệ đối với luật lao động Texas về ngày nghỉ theo quy định là các nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe có thể yêu cầu y tá làm thêm giờ bắt buộc trong một thảm họa và các loại tình huống khẩn cấp không lường trước được. Ví dụ như bão, động đất và các cuộc tấn công khủng bố. Cũng cần nhớ rằng chính sách về số ngày nghỉ của luật lao động Texas này cho phép người sử dụng lao động chăm sóc sức khỏe có quyền yêu cầu các y tá làm việc không giới hạn số ngày liên tục mà không cho họ nghỉ ngơi một ngày nào. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe không thể yêu cầu y tá làm việc theo giờ đột xuất.
