Sự luân chuyển của nhân viên là một yếu tố quan trọng trong lợi nhuận của một doanh nghiệp nhỏ. Thay thế nhân viên có thể ảnh hưởng đến năng suất, chi phí và hiệu suất chung của doanh nghiệp. Nếu bạn có thể đo lường ý định thay đổi của nhân viên, bạn có thể xác định khả năng nhân viên rời bỏ tổ chức của bạn. Điều này giúp bạn xác định nơi bạn có thể tìm thấy cơ hội để giảm doanh thu tổng thể của mình.
Định nghĩa
Doanh thu là quá trình nhân viên rời khỏi một doanh nghiệp hoặc tổ chức và doanh nghiệp hoặc tổ chức đó thay thế họ. Ý định luân chuyển là phép đo liệu nhân viên của một doanh nghiệp hoặc tổ chức có kế hoạch rời bỏ vị trí của họ hoặc liệu tổ chức đó có kế hoạch loại bỏ nhân viên khỏi vị trí hay không. Ý định về doanh thu, cũng giống như doanh thu, có thể là tự nguyện hoặc không bắt buộc.
Tình nguyện
Sự luân chuyển tự nguyện xảy ra khi nhân viên tự quyết định nghỉ việc. Thông thường, ý định thay đổi tự nguyện xảy ra khi nhân viên nhận thấy một cơ hội khác tốt hơn vị trí hiện tại của anh ta. Điều này bao gồm nhiều tiền hơn, nhiều công nhận hơn hoặc một vị trí thuận tiện hơn. Nó cũng có thể xảy ra khi nhân viên phải nghỉ việc vì lý do sức khỏe hoặc gia đình. Nếu một nhân viên có kế hoạch tự nguyện nghỉ hưu khỏi một vị trí, đó cũng là ý định thay đổi tự nguyện.
Không tự nguyện
Mặt khác, ý định thay đổi không tự nguyện là phép đo liệu tổ chức đang được đề cập có kế hoạch loại bỏ một nhân viên khỏi một vị trí, nguyên nhân gây ra sự thay đổi đó hay không. Điều này có thể xảy ra nếu một tổ chức không hài lòng với hiệu suất công việc của nhân viên và quyết định sa thải anh ta. Nó cũng xảy ra khi một doanh nghiệp phải loại bỏ các vị trí do áp lực kinh tế hoặc suy thoái kinh doanh.
Giảm nó
Nhìn chung, doanh thu tạo ra căng thẳng về tiền tệ và cơ cấu đối với tổ chức mà nó xảy ra bên trong, đặc biệt là doanh thu tự nguyện. Ít nhất với doanh thu không tự nguyện, tổ chức có thể chuẩn bị để giảm tổn thất. Để giảm ý định doanh thu, các tổ chức có thể đưa ra các gói bồi thường chiến lược, đặc biệt nhấn mạnh vào hiệu suất và thời hạn. Ngoài ra, các doanh nghiệp lấy nhân viên làm trung tâm có xu hướng có ít doanh thu hơn vì nhân viên cảm thấy như mình có tiếng nói và công ty coi trọng những đóng góp của họ.
