Khi được sử dụng trong ngữ cảnh HR, hoặc nguồn nhân lực, EE là viết tắt của "việc làm bình đẳng", được biết đến nhiều hơn là "cơ hội việc làm bình đẳng" hoặc "EEO", thuật ngữ tổng hợp mô tả các luật, quy định và luật pháp khác nhau cấm cụ thể các loại phân biệt đối xử trong thực tiễn việc làm ở Hoa Kỳ
Định nghĩa EE là để bảo vệ quyền của những người nộp đơn xin việc vào một doanh nghiệp, cũng như quyền của những cá nhân đã làm việc cho doanh nghiệp. Các luật này được thực thi bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ, hoặc EEOC.
Đạo luật dân quyền
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 xuất hiện trong Tiêu đề 42, Chương 21, của Bộ luật Hoa Kỳ. Tiểu chương VI của Chương 21 có tên “Cơ hội việc làm bình đẳng” và đặc biệt nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, thăng chức, sa thải, trả lương, phúc lợi phụ hoặc bất kỳ khía cạnh nào khác của việc làm, dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm mang thai), hoặc nguồn gốc quốc gia, theo EEOC.
Việc cấm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo yêu cầu người sử dụng lao động phải bố trí chỗ ở hợp lý cho việc thực hành tôn giáo của một nhân viên hoặc nhân viên tương lai nếu làm như vậy sẽ không gây ra “khó khăn quá mức” cho người chủ. Các biện pháp bảo vệ của luật này được áp dụng đối với tất cả người sử dụng lao động, cả tư nhân và công cộng.
Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật
Tiêu đề I và Tiêu đề V của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990, đã được sửa đổi, xuất hiện trong Tiêu đề 42, Chương 126 và Tiêu đề 47, Chương 5 của Bộ luật Hoa Kỳ, nghiêm cấm phân biệt đối xử với nhân viên và nhân viên tương lai dựa trên tình trạng khuyết tật trong bối cảnh , một lần nữa, “thuê mướn, thăng chức, sa thải, trả lương, các lợi ích ngoài lề,” v.v. Đối với bối cảnh thực hành tôn giáo, người sử dụng lao động được yêu cầu bố trí chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật nếu chỗ ở đó không gây ra khó khăn quá mức cho người sử dụng lao động.
Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm năm 1967, sau đó đã được sửa đổi, cung cấp sự bảo vệ cụ thể cho nhân viên và những người đang tìm kiếm việc làm từ 40 tuổi trở lên, liên quan đến việc tuyển dụng, thăng chức, sa thải, trả lương, v.v. . Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng, hoặc EEOC, thực thi đạo luật này.
Đạo luật Phân biệt Tuổi tác năm 1975, xuất hiện trong Mục 6101 đến 6107 của Tiêu đề 42 của Bộ luật Hoa Kỳ, nghiêm cấm phân biệt tuổi tác ở mọi lứa tuổi, không chỉ từ 40 tuổi trở lên, trong bối cảnh các chương trình nhận hỗ trợ tài chính từ chính phủ Hoa Kỳ. Bộ Lao động Hoa Kỳ thực thi đạo luật này.
Thông tin di truyền Đạo luật không phân biệt đối xử
Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ, Đạo luật Không phân biệt đối xử về Thông tin Di truyền năm 2008 xuất hiện trong Tiêu đề 42, Chương 21F của Bộ luật Hoa Kỳ và bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử trong bối cảnh thực tiễn việc làm dựa trên thông tin di truyền. Các biến thể trong DNA có thể nâng cao cơ hội mắc một bệnh cụ thể của một cá nhân. Đạo luật này cấm người sử dụng lao động thực hiện hành động tuyển dụng dựa trên thông tin đó.
Sự trả thù
Đạo luật Quyền Công dân, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật, Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm và Đạo luật Không phân biệt đối xử về Thông tin Di truyền đều cấm người sử dụng lao động trả đũa bất kỳ nhân viên nào hoặc nhân viên tương lai nào nộp đơn khiếu nại hoặc khiếu nại về sự phân biệt đối xử theo bất kỳ hành vi nào trong số đó. Để biết ví dụ về những gì sẽ cấu thành hành vi trả đũa, hãy kiểm tra với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ. Theo dõi luật pháp trong tương lai trong trường hợp định nghĩa EE được cập nhật.
