Trạng thái của nhân viên có thể thay đổi trong quá trình làm việc và đôi khi, nó thay đổi từ việc làm toàn thời gian sang bán thời gian. Khi điều đó xảy ra, lương của nhân viên cũng thay đổi từ lương hàng năm sang lương bán thời gian. Đây thường là tỷ lệ theo giờ nhân với số giờ một nhân viên làm việc trong mỗi kỳ trả lương.
Sự phân loại công việc có thay đổi không?
Cùng với việc thay đổi trạng thái từ nhân viên toàn thời gian sang nhân viên bán thời gian, cũng có thể có những thay đổi theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, nếu tiền lương của nhân viên giảm xuống dưới ngưỡng quy định từ miễn trừ sang không miễn trừ. Các quy định liên quan đến lương được miễn và không được miễn đi kèm với các quy tắc khác cần được tính vào tư cách của nhân viên. Những quy tắc đó liên quan đến phân loại công việc, mà sự thay đổi phải trả có thể ảnh hưởng. Người sử dụng lao động thận trọng sẽ xác định xem việc thay đổi địa vị và trả lương từ toàn thời gian sang bán thời gian có ảnh hưởng đến việc phân loại nhân viên hay không.
Xác định mức lương hàng năm hiện tại của nhân viên
Xác minh mức lương hiện tại của nhân viên, mức lương này phải được tính hàng năm. Nhân viên được trả lương trên cơ sở lương có thể được chuyển đổi lương của họ sang mức lương theo giờ; tuy nhiên, cách phân loại của chúng cũng có thể thay đổi. Điều này có nghĩa là bạn nên kiểm tra Bộ Lao động Hoa Kỳ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng để đảm bảo rằng việc thay đổi trạng thái là phù hợp và để xác nhận rằng phân loại của nhân viên sẽ vẫn được miễn so với không được miễn.
Thông thường, khi một nhân viên được trả lương trên cơ sở lương, điều đó có nghĩa là cô ấy có một mức độ tự chủ để miễn tiền làm thêm giờ. Nhân viên là công nhân bán thời gian có thể không được miễn và do đó, họ được trả tiền làm thêm giờ khi họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.
Tính mức lương theo giờ tương đương của nhân viên
Nếu bạn đang chuyển đổi lương hàng năm của nhân viên thành lương theo giờ, hãy xác định số giờ cô ấy làm việc trên cơ sở lương - nói chung, đó là 2.080 giờ trong hầu hết các ngành công nghiệp. Giả sử mức lương hàng năm của cô ấy là 80.000 đô la và nếu cô ấy làm việc 2.080 đô la mỗi năm, mức lương theo giờ tương đương của cô ấy là 38,46 đô la. Dựa trên tính toán này, nếu nhân viên chuyển đổi từ 40 giờ mỗi tuần thành 20 giờ mỗi tuần và cô ấy được trả lương nửa tháng, lương của cô ấy sẽ giảm từ $ 3,333,33 (trước thuế và các khoản khấu trừ khác) cho mỗi kỳ lương xuống còn khoảng $ 1,538,40 cho mỗi nửa tháng phiếu lương.
Giải thích sự khác biệt giữa Thanh toán hàng năm so với Thanh toán theo giờ làm việc
Điều quan trọng cần lưu ý là đây không chính xác là một nửa khoản lương của cô ấy, vì khoản lương nửa tháng dựa trên 24 kỳ trả lương, là $ 3,333,33 cho mỗi kỳ trả lương. Nếu cô ấy làm việc khoảng 40 giờ mỗi kỳ trả lương, thì cô ấy được trả 20 giờ mỗi tuần, ít hơn một chút so với số giờ toàn thời gian. Lương của cô ấy cho 40 giờ trong khoảng hai tuần là 1.538,40 đô la, hay 38,46 đô la nhân với 40 giờ.
Số giờ gần đúng mà một nhân viên toàn thời gian làm việc theo lịch trả lương nửa tháng là 86,67 giờ, được tính hai lần mỗi tháng. Điều này giải thích rằng sự khác biệt là nhân viên đang mong đợi chính xác một nửa mức lương mà cô ấy đã được trả khi là một nhân viên chính thức.
