Khiếu nại EEOC gây tổn thương cho người sử dụng lao động như thế nào?

Khi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) của liên bang nhận được đơn khiếu nại rằng một người sử dụng lao động đã phân biệt đối xử bất hợp pháp đối với người lao động của mình, người sử dụng lao động đó có thể gặp khó khăn. Những tháng tiếp theo có thể đưa ra các yêu cầu chính thức tốn nhiều thời gian đối với thông tin, các cuộc điều tra xâm phạm, các hóa đơn pháp lý lớn, công khai tiêu cực và nếu khiếu nại được giữ nguyên, sẽ gây ra những thiệt hại đắt đỏ.

Công việc trên mặt đất của EEOC

EEOC điều tra các khiếu nại về phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, tuổi tác và khuyết tật. Nói chung, chỉ những người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên phải chịu sự giám sát của EEOC. Bất kỳ nhân viên nào cũng có thể nộp đơn khiếu nại EEOC, không chỉ những người từng là nạn nhân của sự phân biệt đối xử.

Thủ tục kiểm tra

Bất kể khiếu nại EEOC có xứng đáng hay không, người sử dụng lao động sẽ phải đầu tư thời gian, công sức và đôi khi là tiền bạc để giải quyết. Khi một người lao động nộp đơn khiếu nại, EEOC sẽ thông báo cho người sử dụng lao động và yêu cầu họ cung cấp một "tuyên bố về vị trí", trong đó họ đưa ra khía cạnh của câu chuyện. EEOC theo sau một yêu cầu chính thức đối với người sử dụng lao động cung cấp tài liệu và thông tin khác liên quan đến vụ việc, chẳng hạn như bản sao của các chính sách nhân sự của công ty và hồ sơ nhân sự.

Nhân viên của EEOC cũng có thể đến thăm nơi làm việc, điều gì đó mà bản thân cơ quan này thừa nhận có thể gây ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Trong khi làm việc tại chỗ, nhân viên có thể yêu cầu người sử dụng lao động cho nhân viên đến phỏng vấn. Người sử dụng lao động có thể từ chối, nhưng EEOC vẫn có thể liên hệ với họ khi rời khỏi nơi làm việc - mà không cần sự cho phép của người sử dụng lao động.

Một thủ tục điều tra điển hình

Tất cả hoạt động này cho đến nay chỉ đơn giản là tìm hiểu thực tế; EEOC sẽ sử dụng thông tin mà nó có được để xác định xem liệu khiếu nại có xứng đáng với hành động tiếp theo hay không. Nếu vậy, nó sẽ chuyển sang một cuộc điều tra chính thức, điều này sẽ tiêu tốn nhiều thời gian và tiền bạc hơn. Các điều tra viên có quyền trát đòi tài liệu của công ty, nghiêm cấm người sử dụng lao động tiêu hủy bất kỳ tài liệu nào dưới bất kỳ hình thức nào mà không được phép và buộc nhân viên phải khai báo.

EEOC cho biết cuộc điều tra điển hình kéo dài sáu tháng. Nếu bây giờ chủ lao động không có luật sư tham gia vào vụ việc, họ cần một luật sư để tư vấn cho ban quản lý về các quyền và trách nhiệm của mình. Robin Shea, một đối tác của công ty luật việc làm quốc gia Constangy Brooks & Smith, nói rằng những người sử dụng lao động hoạt động mà không có luật sư có thể biến một khiếu nại tưởng chừng như nhỏ nhặt thành một cuộc điều tra lớn bằng cách vô tình thừa nhận rằng đã xảy ra vi phạm hoặc cung cấp quá nhiều thông tin.

Hòa giải hoặc kiện tụng tốn kém

Người sử dụng lao động có thể tránh được một cuộc điều tra chính thức của EEOC bằng cách đồng ý cố gắng giải quyết vấn đề thông qua hòa giải hoặc bằng cách giải quyết khiếu nại. Làm như vậy có thể sẽ ràng buộc người sử dụng lao động phải thay đổi các chính sách và thủ tục của mình, và người sử dụng lao động có thể phải bồi thường cho những nhân viên đã phàn nàn. Nhưng người sử dụng lao động không phải thừa nhận bất kỳ tội lỗi hoặc trách nhiệm pháp lý nào và mọi thỏa thuận có thể được giữ bí mật.

Nếu chủ lao động từ chối hòa giải, hoặc nếu EEOC kết luận rằng vụ việc quá nghiêm trọng để hòa giải, thì EEOC có thể kiện chủ lao động. Ngay cả khi EEOC quyết định không khởi kiện - hoặc thực hiện bất kỳ hành động nào - các nhân viên đã nộp đơn khiếu nại có quyền khởi kiện. Bất kể EEOC hay người lao động khởi kiện, kiện tụng không chỉ có nghĩa là chi phí pháp lý đáng kể cho người sử dụng lao động mà còn gây ra dư luận xấu.

Hình phạt và bồi thường

Các hình phạt cho một khiếu nại EEOC - cho dù được giải quyết thông qua hòa giải, dàn xếp hay kiện tụng - bắt đầu bằng việc cung cấp cứu trợ cho những người lao động bị phân biệt đối xử. Điều đó bao gồm việc trả lại tiền lương cho người lao động, phục hồi hoặc thậm chí thăng chức cho họ, tùy thuộc vào bản chất của khiếu nại. Người sử dụng lao động có thể được yêu cầu trả các chi phí pháp lý và tòa án cho người khiếu nại. Mọi thứ trở nên tồi tệ hơn nếu vụ án được đưa ra xét xử và người sử dụng lao động thua cuộc.

Tòa án có thể bồi thường và trừng phạt những nhân viên đã nộp đơn khiếu nại. Những thiệt hại như vậy được giới hạn ở mức 50.000 đô la mỗi người khi bị đơn là người sử dụng lao động có từ 15 đến 100 nhân viên; 100.000 đô la cho người sử dụng lao động có từ 101 đến 200 nhân viên; 200.000 đô la cho 201 đến 300 nhân viên; và 300.000 đô la cho hơn 300 công nhân. Tuy nhiên, trong các trường hợp phân biệt tuổi tác và phân biệt giới tính trong việc trả lương, thiệt hại được giới hạn ở mức tương đương với số tiền lương bị mất của nhân viên khiếu nại.

bài viết gần đây

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found