Một trong những câu hỏi đầu tiên mà bạn có thể có khi nghỉ việc là khi nào người sử dụng lao động sẽ gửi séc cuối cùng cho bạn. Người sử dụng lao động giữ lại séc là một thực tế phổ biến ở nhiều tiểu bang khi người sử dụng lao động tin rằng họ có thể bù đắp tiền lương của bạn. Các luật về thực hành này khác nhau tùy thuộc vào tiểu bang bạn sống.
Một số tiểu bang không quy định khoản tiền lương cuối cùng trong khi những tiểu bang khác yêu cầu chủ lao động trả tiền theo các nguyên tắc được thiết lập trước. Trong cả hai trường hợp, bạn có các lựa chọn pháp lý để nhận được khoản thanh toán còn nợ của mình.
Khấu trừ Séc từ nhân viên
Nếu người sử dụng lao động của bạn từ chối trả cho bạn mức lương mà bạn đã kiếm được một cách hợp pháp, thì điều đó được gọi là giữ lại séc của bạn. Có một số lý do khiến nhà tuyển dụng có thể giữ lại séc, đặc biệt là chi phiếu lương cuối cùng. Nếu bạn bị sa thải vì trộm cắp hoặc làm hư hỏng, anh ta có thể đợi cho đến khi anh ta có thể đánh giá chi phí tổn thất trước khi trả lại tiền lương cho bạn. Nếu bạn có tài sản thuộc về anh ta, chẳng hạn như thẻ đậu xe hoặc một bộ chìa khóa, anh ta cũng có thể giữ séc của bạn. Bằng cách này, anh ấy có thể trừ chi phí từ lần trả cuối cùng của bạn.
Luật lao động liên bang
Luật lao động liên bang rất chung chung về việc liệu có bất kỳ giới hạn nào về việc liệu người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền lương cuối cùng của nhân viên hay không và lý do đằng sau nó. Trên thực tế, Bộ Lao động (DOL) thừa nhận rằng luật liên bang không yêu cầu chủ lao động phải trả séc cuối cùng cho bạn ngay lập tức. Thay vào đó, khuyến nghị rằng nếu ngày trả lương hiện hành đã qua và bạn vẫn chưa nhận được khoản lương cuối cùng của mình, bạn nên liên hệ với văn phòng lao động tiểu bang của mình để biết luật cụ thể của tiểu bang.
Luật lao động của tiểu bang
Luật tiểu bang cụ thể hơn luật liên bang về chủ đề này. Một số tiểu bang yêu cầu thanh toán ngay lập tức tất cả số tiền kiếm được và hướng người sử dụng lao động đến hệ thống tòa án dân sự để bồi thường mọi thiệt hại hiện có. Những người khác cho phép người sử dụng lao động giữ khoản lương cuối cùng của bạn trong một khoảng thời gian giới hạn, chẳng hạn như hai kỳ trả lương.
Tuy nhiên, luật khác nhau theo từng tiểu bang và để biết các luật cụ thể áp dụng cho bạn, bạn phải liên hệ với văn phòng lao động của tiểu bang của bạn. Nó có thể cung cấp cho bạn các cách để báo cáo chủ lao động của bạn để giữ lại các khoản thanh toán.
Trợ giúp pháp lý nếu chủ lao động giữ lại séc
Cho dù tiểu bang của bạn có luật ngăn người sử dụng lao động khấu lưu séc hay không, bạn vẫn có các lựa chọn pháp lý nếu bạn thấy mình ở vị trí này. Đầu tiên là báo cáo chủ lao động của bạn với văn phòng lao động tiểu bang của bạn, sau đó thông báo cho bạn về bất kỳ luật nào bị vi phạm. Nếu không có luật lao động nào ngăn cản việc này, bạn có thể theo đuổi nó như một vấn đề dân sự.
Kiểm tra với hiệp hội luật sư của tiểu bang của bạn để biết danh sách các luật sư làm việc với các trường hợp việc làm. Nếu vấn đề tiền bạc là vấn đề, hãy liên hệ với tổ chức trợ giúp pháp lý của tiểu bang bạn để được tư vấn và trợ giúp chuyên nghiệp.
