Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) áp dụng cho hầu hết các tổ chức và chỉ định mỗi công nhân là nhân viên được miễn hoặc không được miễn. Cả hai loại nhân viên đều được điều chỉnh bởi các luật cơ bản liên quan đến an toàn tại nơi làm việc, nhưng các luật liên quan đến cách thức bồi thường của nhân viên được miễn và không được miễn là khác nhau. Biết được sự khác biệt giữa các loại bồi thường sẽ giúp bạn xác định loại nào có lợi hơn cho lối sống của bạn.
Quyền lợi được Miễn: Ngưỡng lương tối thiểu
Theo trang web nghề nghiệp Monster.com, những nhân viên được miễn trừ được bồi thường cho các dự án mà họ hoàn thành, chứ không phải thời gian để hoàn thành chúng. Vì lý do này, nhân viên ở một vị trí được miễn trừ được trả lương, không phải lương theo giờ. Để được coi là một nhân viên được miễn, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu người lao động phải trả mức lương ít nhất 23.600 đô la một năm. Nhiều công nhân coi việc kiếm được lương là một lợi ích.
Bất kể số giờ họ làm việc, những người làm công ăn lương kiếm được số tiền như nhau trong mỗi kỳ trả lương, vì vậy họ không phải lo lắng về việc số giờ làm việc giảm mạnh sẽ ảnh hưởng đến tiền lương của họ.
Quyền lợi không được miễn: Lương làm thêm giờ
Những nhân viên không được miễn trừ được đền bù cho thời gian họ làm việc chứ không phải công việc họ hoàn thành, vì vậy nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, họ sẽ kiếm thêm tiền. Theo FLSA, những người lao động được miễn đủ điều kiện về thời gian rưỡi, mức lương theo giờ bình thường của họ cộng với một nửa mức lương đó, khi họ làm thêm giờ. Những người lao động tình nguyện làm thêm giờ hoặc có thời gian làm thêm giờ bắt buộc có thể được hưởng lợi đáng kể từ tư cách là nhân viên không được miễn thuế, vì họ có thể kiếm được một số tiền lớn từ tiền làm thêm giờ.
Quyền lợi được Miễn: Môi trường làm việc linh hoạt
Bởi vì những nhân viên được miễn trừ được trả công cho những công việc họ làm chứ không phải mất thời gian, họ thường có một môi trường làm việc linh hoạt hơn những nhân viên không được miễn. Người sử dụng lao động thường quan tâm đến việc những người lao động này hoàn thành công việc của họ hơn là thời gian họ làm những công việc đó, vì vậy người sử dụng lao động có thể ít quan tâm hơn nếu người lao động nghỉ trưa lâu hơn, đến muộn hoặc làm việc ở những khu vực khác ngoài văn phòng. Mặt khác, họ không được trả tiền làm thêm giờ cho bất kỳ giờ bổ sung nào mà họ có thể làm để làm công việc của mình.
Quyền lợi không được miễn: Bồi thường cho số giờ làm việc
Những nhân viên không được miễn trừ có lợi khi biết rằng họ được trả công cho mỗi giờ họ làm việc. Không giống như những nhân viên làm công ăn lương, những người có thể thấy họ làm việc quá nhiều giờ đến mức cuối cùng họ kiếm được số tiền cực thấp mỗi giờ khi họ làm phép toán, những nhân viên làm việc theo giờ biết chính xác một giờ thời gian của họ đáng giá bao nhiêu.
