Khi thời gian xem xét hiệu suất quay vòng, những nhân viên có hiệu suất cao và ngay cả những người được coi là công nhân đạt yêu cầu đều lo lắng tìm hiểu xem họ sẽ nhận được mức tăng lương bao nhiêu. Ở một số công ty, nhân viên được cho biết họ kiếm được bao nhiêu phần trăm tăng lương, nhưng một số giám sát viên chỉ nói với nhân viên rằng "Tôi sẽ tăng lương cho bạn 3.000 đô la trong năm nay."
Khi mức tăng lương bằng đô la, luôn là một ý kiến hay khi chuyển đổi thành phần trăm. Lý do là vì bạn có thể dễ dàng theo dõi tỷ lệ phần trăm và gắn nó với xếp hạng hiệu suất của nhân viên hoặc theo dõi tỷ lệ phần trăm tăng lên trong một khoảng thời gian ngay cả khi nó không gắn với xếp hạng của nhân viên.
Xác nhận mức lương hiện tại của nhân viên
Kiểm tra với bộ phận nhân sự hoặc bộ phận xử lý tính lương để xác định mức thu nhập của nhân viên hiện tại. Kiểm tra kỹ xem bạn đang nhận đủ số tiền hàng năm chứ không phải thu nhập hiện tại của nhân viên. Nếu việc tăng lương này dựa trên đánh giá thành tích, thì việc xem xét hoặc đánh giá phải chỉ ra mức lương của nhân viên. Các nhân viên được trả lương sẽ có số liệu hàng năm và những nhân viên được trả lương theo giờ phải có mức lương cơ bản chính xác - không bao gồm làm thêm giờ - khi đánh giá thành tích.
Nói về làm thêm giờ, đối với nhân viên làm theo giờ, không bao gồm tiền làm thêm giờ khi bạn ghi lại thu nhập hàng năm của nhân viên. Mức lương của nhân viên hoặc việc tăng lương phải dựa trên số tiền cơ sở. Điều đó cũng xảy ra đối với những nhân viên nhận được tiền hoa hồng. Khi bạn đang tính tăng, hãy tính tỷ lệ phần trăm tăng trên mức lương cơ bản của nhân viên, không bao gồm các khoản chi hoa hồng.
Quy đổi con số đô la tăng thành phần trăm tăng - Nhân viên làm công ăn lương
Khi bạn có mức lương hiện tại của nhân viên và con số đô la mà lương của cô ấy sẽ tăng lên, bạn đã sẵn sàng tính toán tỷ lệ phần trăm.
Hãy xem xét tình huống này đối với một nhân viên làm công ăn lương:
- Mức lương hàng năm hiện tại của một nhân viên là 50.000 đô la, và cô ấy được tăng lương 2.500 đô la, mức lương hàng năm của cô ấy sẽ tăng lên 52.500 đô la.
- Chia $ 2.500 x $ 50.000 và kết quả là 0,05, là 5 phần trăm (2.500 / 50.000 = 0,05).
- Đến kiểm tra lại phép toán của bạn, nhân 50.000 đô la với 1,05, và kết quả là $ 52,500 (50.000 x 1,05 = 52.500).
Chuyển đổi con số đô la tăng thành phần trăm tăng - nhân viên làm việc theo giờ
Nếu bạn đang tính mức tăng lương theo giờ của nhân viên bằng cách sử dụng con số đô la, hãy sử dụng hai bước để tính mức giá theo giờ mới, sau đó nhân với các con số đã làm việc trong một năm để tính tiền lương hàng năm.
Hãy xem xét tình huống này cho một nhân viên làm việc theo giờ:
- Một nhân viên làm việc theo giờ kiếm được 27,63 đô la một giờ đang được thăng chức và mức lương theo giờ của cô ấy sẽ tăng thêm 1,25 đô la mỗi giờ.
- Lần nữa, chia 1,25 cho 27,63 và kết quả là 0,045, là 4,5 phần trăm.
- Mức phí theo giờ mới của cô ấy sẽ là $ 28,88, vì vậy hãy kiểm tra lại phép toán của bạn. Nhân tỷ lệ theo giờ hiện tại của cô ấy với 1,045 (27,63 x 1,045 = 28,873, bạn có thể làm tròn hoặc không, nhưng nếu bạn làm tròn thu nhập của một nhân viên, hãy làm điều đó cho tất cả nhân viên của bạn).
- Để xác định thu nhập hàng năm của nhân viên theo giờ, nhân 27,63 đô la với 2,080, là số giờ của nhiều nhân viên toàn thời gian (27,63 x 2.080 = 57.470,40).
- Mức lương hàng năm mới của cô ấy là $ 60.070,40 (28,88 x 2.080 = 60.070,40).
