Định nghĩa về một nhân viên được miễn thuế toàn thời gian

Hàng triệu nhân viên tại các nơi làm việc trên khắp Hoa Kỳ được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. FLSA là luật liên bang đặt ra các tiêu chuẩn cho nhiều điều kiện và tiền lương của người lao động, bao gồm lương làm thêm giờ, lương tối thiểu và bảo vệ lao động trẻ em. FLSA bao gồm nhân viên bán thời gian và toàn thời gian. Một số người lao động được miễn trừ cụ thể theo quy định của pháp luật.

Lương làm tăng ca

Một trong những điều khoản quan trọng của FLSA là đặt ra các tiêu chuẩn về tiền lương làm thêm giờ. Những nhân viên được bảo hiểm làm việc ngoài 40 giờ trong một tuần được trả lương làm thêm giờ bằng một phần hai mức lương bình thường của họ. Ví dụ: một nhân viên làm việc 44 giờ một tuần nhận được 40 giờ được trả lương theo giờ thông thường và 4 giờ được trả theo giờ rưỡi. FLSA không yêu cầu trả lương làm thêm giờ cho công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ trừ khi công việc đó vượt quá 40 giờ trong tuần làm việc.

Nhân viên không được khuyến khích

Các điều khoản trả lương làm thêm giờ của FLSA áp dụng cho những nhân viên được phân loại là "không được miễn". Hầu hết các nhân viên được FLSA bảo hiểm đều không được miễn phí và được trả lương làm thêm giờ.

Nhân viên được miễn

Một số nhân viên được miễn các điều khoản trả lương làm thêm giờ, ngay cả khi họ được bao gồm trong các điều khoản khác của FLSA. Mặc dù việc xác định tình trạng được miễn hoặc không được miễn thực tế rất phức tạp, nhưng nhân viên được miễn thường đáp ứng ba bài kiểm tra: trả trên $ 455 mỗi tuần, nhận lương thay vì lương theo giờ và thực hiện công việc trong danh mục được miễn do Bộ Lao động Hoa Kỳ liệt kê. Các danh mục được miễn bao gồm người giám sát, người quản lý, dịch vụ chuyên nghiệp và một số công việc hành chính nhất định.

Nhân viên được miễn toàn thời gian

FLSA không có định nghĩa rõ ràng về nhân viên toàn thời gian hay nhân viên bán thời gian. Luật dựa vào tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ trong tuần và quy định trả lương làm thêm giờ cho những người lao động không được miễn thuế làm việc hơn 40 giờ trong một tuần bất kỳ. Một công nhân không được hưởng tiền làm thêm giờ một cách hợp pháp ngay cả sau khi làm việc 40 giờ trong một tuần đôi khi được gọi là "nhân viên được miễn toàn thời gian" nhưng đây không phải là phân loại do luật liên bang tạo ra.

Luật pháp tiểu bang

Nhiều tiểu bang có luật lương và giờ làm việc của công nhân phản ánh chặt chẽ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang. Luật của tiểu bang có thể mở rộng các quy tắc làm thêm giờ cho một số loại người lao động, những người sẽ được miễn theo FLSA. Bộ Lao động, Bộ phận Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ ở tiểu bang của bạn có thể cung cấp thêm chi tiết về phạm vi bảo hiểm.

bài viết gần đây

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found