Các tham chiếu có thể được viết dưới dạng chữ cái hoặc dưới dạng danh sách các số liên lạc để bạn gọi. Nếu bạn nhận được tài liệu tham khảo bằng văn bản, hãy gọi cho người viết để đặt các câu hỏi tiếp theo. Việc làm và tham chiếu nhân vật chỉ là một công cụ giúp bạn đánh giá ứng viên; sử dụng chúng với các cuộc phỏng vấn, kiểm tra năng khiếu và sơ yếu lý lịch để chọn người thuê phù hợp.
Tham khảo việc làm
Một tài liệu tham khảo về việc làm nên thảo luận về hiệu suất công việc của một khách hàng tiềm năng. Trong khi tài liệu tham khảo sẽ thảo luận về tính cách của anh ta, các tuyên bố nên đề cập đến hiệu suất trong công việc của anh ta. Đúng giờ, làm việc theo nhóm, kinh nghiệm và đạo đức làm việc là những thứ được thảo luận. Hãy coi một tài liệu tham khảo việc làm là một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp. Nó sẽ cung cấp cho bạn ý tưởng về loại nhân viên mà bạn có thể đạt được.
Tham chiếu nhân vật
Tham chiếu nhân vật là tham chiếu cá nhân thảo luận về tính cách của ứng viên. Nó không nhất thiết phải thảo luận về hiệu suất công việc, nhưng có thể thảo luận về kinh nghiệm liên quan. Một tham chiếu nhân vật hiếm khi tiết lộ như một tham chiếu việc làm; ứng viên có thể liệt kê gia đình, bạn bè hoặc các cộng sự khác làm tài liệu tham khảo cá nhân. Nhiều người cung cấp thông tin tham khảo về nhân vật có mối liên hệ cá nhân với khách hàng tiềm năng và có thể không cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc nhất về người thực mà bạn đang tuyển dụng.
Tài liệu tham khảo tốt nhất
Tốt nhất là giới thiệu việc làm từ người giám sát, người quản lý hoặc người đã đánh giá hiệu quả công việc của khách hàng tiềm năng. Nếu không có sẵn tài liệu tham khảo về việc làm, hãy tìm người đã đánh giá khách hàng tiềm năng ở một nơi khác, chẳng hạn như trường học, vị trí tình nguyện hoặc nơi thực tập. Bạn bè và thành viên gia đình không nên được chấp nhận là tài liệu tham khảo mà không có lý do chính đáng. Tìm người tham khảo có nhiều thông tin về ứng viên hơn là khi anh ta làm việc ở công ty nào và anh ta giữ chức vụ gì.
Bạn cần tìm gì
Lập danh sách các tuyên bố về cuộc sống cá nhân hoặc nghề nghiệp của mình mà ứng viên đã đưa ra trong cuộc phỏng vấn. Những thứ như bằng đại học nhất định, một vị trí trong ủy ban hoặc làm việc trong một dự án nhất định có thể được kiểm tra thông qua tài liệu tham khảo. Hãy nhớ rằng bạn đang thuê một nhân viên, không phải một người bạn. Một nhân viên có khiếu hài hước rất tốt, nhưng hãy đảm bảo rằng sự hài hước đó sẽ không làm gián đoạn môi trường làm việc. Đặt những câu hỏi phù hợp để xác nhận những đặc điểm tích cực về ứng viên và giảm bớt lo ngại về hiệu suất công việc tiềm năng của anh ta.
