Để các công ty đạt được thành công lâu dài, họ phải tạo ra và duy trì môi trường lành mạnh tại nơi làm việc. Các tổ chức lành mạnh hiểu rằng cần nỗ lực hợp tác để cạnh tranh trong phân khúc thị trường của họ và tạo ra lợi nhuận liên tục. Nhận biết và hiểu rõ các đặc điểm của các tổ chức lành mạnh có thể giúp bạn phát hiện các vấn đề trong công ty nếu nó không có lợi và thực hiện các bước khắc phục để vận hành một doanh nghiệp thành công.
1. Chia sẻ hiệu quả các mục tiêu
Một tổ chức lành mạnh chia sẻ các mục tiêu kinh doanh của mình với nhân viên ở mọi cấp của tổ chức. Ban lãnh đạo chia sẻ các mục tiêu với nhân viên và đưa họ đến với sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức. Nhân viên và người quản lý hiểu những gì cần thiết để đạt được những mục tiêu chung này và nỗ lực hết sức để đạt được chúng.
2. Làm việc theo nhóm tuyệt vời
Một đặc điểm khác là làm việc theo nhóm. Các công ty lành mạnh biết cách phát triển các nhóm cộng tác để đạt được các mục tiêu chung. Nhân viên và người quản lý sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau để đạt được các mục tiêu của công ty.
3. Tinh thần nhân viên cao
Các tổ chức lành mạnh có tinh thần nhân viên cao. Nhân viên coi trọng vị trí của họ trong tổ chức và mong muốn làm việc lâu dài ở đó. Năng suất cao và các sự kiện tổ chức thú vị và thành công.
4. Cung cấp cơ hội đào tạo
Các công ty cung cấp đào tạo tại chỗ và tạo cơ hội cho nhân viên nâng cao các kỹ năng liên quan đến công việc của họ. Các tổ chức thu hút các cá nhân khác để cung cấp các khóa đào tạo cần thiết cho toàn bộ và công ty. Các công ty cũng cung cấp các cơ hội để theo đuổi chứng chỉ và giáo dục liên tục.
5. Lãnh đạo mạnh mẽ
Lãnh đạo tốt là một trong những đặc điểm chính của một tổ chức lành mạnh. Nhân viên có mối quan hệ tốt với cấp quản lý dựa trên sự tin tưởng. Các nhà quản lý biết cách làm thế nào để các nhân viên hoạt động cùng nhau. Khi cần sửa chữa, nhân viên sẵn sàng chấp nhận những lời phê bình mang tính xây dựng mà lãnh đạo đưa ra.
6. Xử lý Hiệu suất kém
Các công ty đối đầu với hiệu suất kém thay vì phớt lờ nó. Tổ chức thực hiện các hành động khắc phục để cải thiện hiệu suất. Quản lý cấp trên coi trọng đầu vào của những nhân viên đưa ra đề xuất về cách cải thiện năng suất và đạt được tỷ lệ hiệu suất cao. Các công ty thậm chí có thể cử các chuyên gia đến để phát hiện vấn đề và đưa ra giải pháp.
7. Hiểu Rủi ro
Các tổ chức lành mạnh hiểu những rủi ro mà họ có thể gặp phải và thực hiện các bước cần thiết để tự bảo vệ mình trước những rủi ro đó. Khi một sự kiện xảy ra do rủi ro tổ chức, một tổ chức lành mạnh sẽ rút kinh nghiệm từ sự kiện đó. Các công ty sử dụng biện pháp phòng ngừa nhưng hiểu rằng rủi ro là cần thiết để tạo điều kiện cho tăng trưởng.
8. Thích ứng với Cơ hội và Thay đổi
Các tổ chức lành mạnh biết cách nhận biết và nắm bắt cơ hội tốt. Các tổ chức lành mạnh luôn tìm kiếm cơ hội để phát triển. Họ cũng biết cách thích ứng với những thay đổi về công nghệ hoặc hoạt động. Họ cố gắng đi trước hoặc bắt kịp với những thay đổi trong ngành và môi trường kinh doanh.
9. Cấu trúc được xác định rõ ràng
Các công ty có ý thức về trật tự và cơ cấu tổ chức. Cơ cấu và trật tự của tổ chức không hạn chế sự đổi mới và tăng trưởng. Nhân viên không ngại tuân thủ mệnh lệnh của công ty vì họ hiểu và thấy được lợi ích của việc thực hiện nó.
10. Chính sách Công ty Nổi tiếng
Các tổ chức tạo ra và thực hiện các chính sách của công ty sẵn có cho nhân viên của họ. Các tổ chức lành mạnh tuân theo các chính sách và quy định của chính quyền địa phương, tiểu bang và liên bang. Khi nhân viên hoặc người quản lý vi phạm chính sách, vấn đề sẽ được xử lý ngay lập tức và theo cách chuyên nghiệp.
