Khi một ứng viên chấp nhận mức lương hàng năm hoặc mức lương theo giờ được nêu trong một lời mời làm việc, điều đó sẽ tạo ra hai nhóm kỳ vọng. Nhân viên mới đồng ý đóng góp thời gian và tài năng của mình để thực hiện các nhiệm vụ công việc mà cô ấy đã được thuê và đổi lại, nhận được mức lương đã hứa.
Người sử dụng lao động mong muốn người lao động dành thời gian cần thiết để hoàn thành các trách nhiệm để đổi lấy việc họ tôn trọng thỏa thuận trả số tiền mà họ đã hứa. Tuy nhiên, có thể có những tình huống, chẳng hạn như một doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính, nơi người sử dụng lao động quyết định giảm lương cho nhân viên.
Hiểu về khế ước xã hội
Mặc dù người lao động và người sử dụng lao động có những kỳ vọng hợp lý, trừ khi có hợp đồng lao động có hiệu lực, kỳ vọng của người lao động và người sử dụng lao động không tạo thành một thỏa thuận ràng buộc. Thỏa thuận của họ giống với khế ước xã hội hơn, một lý thuyết được Socrates tán thành.
Người lao động - bị ràng buộc bởi các quy tắc và hướng dẫn của người sử dụng lao động - chấp nhận những ranh giới đó khi anh ta ký lời mời làm việc. Người sử dụng lao động, do đó, chấp nhận trách nhiệm của mình để bồi thường cho người lao động theo đề nghị đã mở rộng và không được giảm bớt một cách tùy tiện.
Hợp đồng xác định luật giảm lương
Các hợp đồng pháp lý và các thỏa thuận ràng buộc, chẳng hạn như thỏa thuận lao động cho các giám đốc điều hành cấp cao và hợp đồng liên đoàn lao động cho nhân viên công đoàn, bắt buộc người sử dụng lao động phải trả mức lương đã nêu và chúng thường không để người sử dụng lao động có các lựa chọn để giảm mức lương mà hai bên đã thỏa thuận tiền lương. Luật hợp đồng xác định liệu người sử dụng lao động có vi phạm các điều khoản của thỏa thuận khi anh ta đề nghị giảm lương cho nhân viên, chứ không phải luật lao động và việc làm.
Nếu người sử dụng lao động là một bên của hợp đồng liên đoàn lao động, việc giảm lương của người lao động sẽ vi phạm trực tiếp thỏa ước lao động tập thể.
Luật cắt giảm lương của liên bang
Mặc dù Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 là luật liên bang quy định tiền lương, tiền làm thêm giờ, giờ làm việc và lao động trẻ em, nhưng nó không có các điều khoản về việc giảm lương của nhân viên. Chính phủ liên bang chỉ nói rằng người sử dụng lao động không thể giảm lương của nhân viên theo giờ xuống dưới mức lương tối thiểu hàng giờ, cũng như chủ nhân không được giảm lương của nhân viên làm công ăn lương thấp hơn ngưỡng được miễn trừ cho nhân viên được trả lương.
Kể từ khi xuất bản, mức lương tối thiểu hàng giờ của liên bang là $7.25 và mức lương tối thiểu là $455 mỗi tuần.
Luật giảm lương của tiểu bang
Luật liên bang không cấm việc giảm lương của nhân viên; tuy nhiên, một số luật tiểu bang quy định một số hành động mà người sử dụng lao động phải thực hiện trước khi giảm lương. Luật tiểu bang khác nhau. Ví dụ: Quy chế sửa đổi của Nevada yêu cầu thông báo bằng văn bản ít nhất bảy ngày trước khi nhân viên thực hiện công việc bị giảm lương.
Theo Bộ Lao động Maine, người sử dụng lao động không cần thông báo. Tuy nhiên, Ủy ban Lực lượng Lao động Texas báo cáo rằng những người sử dụng lao động ở bang Texas đề nghị giảm lương nên cung cấp thông báo bằng văn bản và nếu mức giảm từ 20% trở lên, người sử dụng lao động có thể mong đợi một cách hợp lý để mất những người lao động bỏ việc vì lý do chính đáng do giảm lương. .
Cẩn thận với quan hệ nhân viên
Ngoài luật lao động và việc làm của liên bang và tiểu bang liên quan đến việc giảm lương của nhân viên, có một yếu tố quan hệ nhân viên cần xem xét khi giảm lương của nhân viên. Nhân viên phụ thuộc vào tiền lương của họ để đáp ứng các nghĩa vụ và duy trì lối sống của họ, và họ thường đưa ra quyết định gia nhập công ty này hơn công ty khác dựa trên lương.
Việc giảm lương của nhân viên có thể gây ảnh hưởng đến một số hộ gia đình và điều quan trọng không kém là có thể khiến nhân viên mất lòng tin. Không tin tưởng thường dẫn đến tăng doanh thu, kém hài lòng với công việc và cuối cùng là thiếu năng suất và giảm lợi nhuận cho người sử dụng lao động. Mặc dù luật liên bang không cấm việc giảm lương của nhân viên, nhưng người sử dụng lao động nên cân nhắc các lựa chọn của mình để xác định xem họ có lựa chọn thay thế để giải quyết các vấn đề về dòng tiền hoặc nhân sự có thể là căn nguyên của quyết định giảm lương hay không.
