Học nghề là một chương trình đào tạo chính thức, qua đó người lao động có được kinh nghiệm và kiến thức trong một lĩnh vực thương mại lành nghề. Các giao dịch cung cấp học việc thường liên quan đến công việc thực hành mà người lao động không thể học nếu không có kinh nghiệm trực tiếp. Người sử dụng lao động đề nghị học việc phải đảm bảo chương trình của họ tuân thủ luật tiểu bang và liên bang, trả cho người học việc theo mức lương mà luật quy định.
Quy định của Liên bang về Giờ làm việc
Người học nghề phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu do Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định cho số giờ họ làm việc. Người sử dụng lao động phải nêu rõ loại công việc nào mà người học nghề sẽ được trả trong một thỏa thuận bằng văn bản. Khi người học việc đạt được và sử dụng các kỹ năng khi làm việc cho người sử dụng lao động, anh ta sẽ được tăng lương. Người sử dụng lao động nên quy định trong thỏa thuận về cách thức và thời điểm việc tăng lương sẽ có hiệu lực. Nếu người học việc đảm nhận nhiệm vụ của một công nhân chuyên nghiệp, anh ta sẽ được trả lương như một người chuyên nghiệp. Ví dụ, nếu người học việc được yêu cầu xử lý khối lượng công việc chuyên môn vì không có đủ chuyên gia có mặt, anh ta phải nhận lương của một chuyên gia bất kể phân loại và trình độ kỹ năng của anh ta, Bộ Lao động cho biết.
Quy định của Liên bang về Giờ giảng dạy
Tuy nhiên, không phải tất cả những giờ học việc dành cho học việc đều có thể được bồi thường. Thời gian ở trong lớp học, hoặc hình thức giảng dạy khác mà họ không thực sự làm việc, không nhất thiết cho phép họ được bồi thường. Nếu nhân viên được trả thù lao cho những giờ giảng dạy này, thì thỏa thuận học việc phải nêu rõ điều này bằng văn bản.
Quy định của Nhà nước
Các quốc gia có thể thực thi các quy định riêng của họ về mức lương tối thiểu cho người học nghề. Người học nghề có thể được hưởng một phần lương tối thiểu của tiểu bang. Các tiểu bang cũng có thể giới hạn số giờ một người học việc có thể làm việc. Bộ lao động nhà nước có thể cho người sử dụng lao động và nhân viên biết loại tiền bồi thường mà người học nghề phải nhận.
Mức lương điển hình
Một người học việc có thể nhận được một phần tiền lương mà một chuyên gia nhận được trong lĩnh vực của cô ấy. Ví dụ, người học việc có thể kiếm được 1/3 lương của một chuyên gia khi anh ta thực hiện gần 1/3 công việc mà một chuyên gia xử lý. Hơn nữa, luật tiểu bang hoặc địa phương có thể điều chỉnh mức lương tối thiểu mà các chuyên gia phải nhận. Tiểu bang có thể quy định rằng một người học việc sẽ được tăng lương sau khi hoàn thành một số giờ nhất định, có thời hạn tín chỉ. Ở California, những người học việc thường nhận được từ 35 đến 50 phần trăm lương của một chuyên gia, với mức tăng sau mỗi sáu tháng. Nếu người sử dụng lao động không tin rằng công việc của người học nghề có khả năng tăng lên sau một khoảng thời gian đã định, họ có thể buộc phải chấm dứt người tập sự thay vì tiếp tục yêu cầu người đó làm việc với mức lương hiện tại. Người học nghề có thể được hưởng các hình thức bồi thường bổ sung như trợ cấp sức khỏe ở một số tiểu bang và ngành nghề.
