Nhiều người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo định kỳ hai tuần một lần hoặc nửa tháng. Đối với nhân viên được trả lương theo giờ, các phép tính tiền lương được xử lý bằng cách nhân số giờ làm việc với tỷ lệ trả lương theo giờ. Khi một nhân viên được trả lương - nghĩa là được trả một số tiền cố định mỗi năm, chẳng hạn như 50.000 đô la - số tiền được chia theo số kỳ trả lương. 26 ngân phiếu lương mỗi năm được phát hành cho nhân viên theo lịch thanh toán hai tuần một lần, trong khi những người theo lịch nửa tháng nhận 24 séc. Tính toán số tiền phải trả cho một nhân viên hai tuần một lần là một bài toán phân chia đơn giản.
tiền boa
Chuyển đổi mức lương hai tuần một lần thành mức lương theo giờ bằng cách chia tổng tiền lương cho số kỳ trả lương trong năm và một tuần làm việc là 40 giờ.
Các số cơ sở để tính toán
Để bắt đầu tính toán, bạn cần thiết lập một vài con số cơ bản: lương hàng năm, kỳ trả lương mỗi năm và số giờ làm việc mỗi tuần. Đối với một người làm công ăn lương theo lịch trình hai tuần một lần, có 26 tiết và 40 giờ làm việc mỗi tuần. Lương hàng năm bằng tổng lương hàng năm cho một nhân viên. Không khấu trừ chi phí phúc lợi.
Làm toán
Đối với một nhân viên có tổng mức lương hàng năm 50.000 đô la, bạn có thể chia cho 26 và đạt số tiền trên mỗi phiếu lương là 1.923,08 đô la. Tiếp theo, chia số tiền thanh toán hai tuần một lần này cho số giờ làm việc. Nhân 40 giờ với hai tuần trong kỳ trả lương. Tám mươi giờ được chia thành 1.923,08 đô la tương đương với mức lương tổng là 24,04 đô la mỗi giờ.
Tính toán lợi ích bổ sung
Khi tính toán bảng lương, chi phí phúc lợi cũng phải được áp dụng trên cơ sở trả lương hai tuần một lần. Nếu phần dành cho nhân viên của phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe hàng tháng là 200 đô la, phí bảo hiểm sẽ được chia thành nhiều kỳ trả lương. Thoạt nhìn, có vẻ như khoản khấu trừ lương sẽ bằng 100 đô la cho mỗi phiếu lương, nhưng nhân viên hai tuần một lần được trả 26 lần mỗi năm. Với 200 đô la mỗi kỳ, người lao động sẽ phải trả thêm 200 đô la mỗi năm cho bảo hiểm. Thay vào đó, chi phí phí bảo hiểm hàng tháng cần được nhân với 12 tháng để đạt 2.400 đô la. Tổng chi phí hàng năm của bảo hiểm, 2.400 đô la, sau đó sẽ được chia cho 26 để đạt được khoản khấu trừ vào bảng lương hai tuần một lần là 92,31 đô la.
Quyền lợi ràng buộc khi thanh toán
Các phúc lợi gắn liền với số tiền lương, chẳng hạn như tỷ lệ phần trăm đóng góp 401 (k) hoặc thuế trả lương, ít phức tạp hơn. Khoản đóng góp 5 phần trăm cho 401 (k) sẽ dựa trên tổng lương trong kỳ trả lương, trong khi khấu trừ thuế thu nhập cũng sẽ được đánh giá trên tổng lương trừ đi các khoản đóng góp chọn lọc. Các khoản phí bảo hiểm khác, chẳng hạn như đóng góp tài khoản tiết kiệm sức khỏe, chương trình nha khoa hoặc bảo hiểm mắt, có thể tính một mức phí cố định cho mỗi kỳ trả lương. Các khoản khấu lưu này sẽ được trừ vào tổng lương.