Các Thành Phần Của Chi Phí Hưu Trí Được Báo Cáo Trong Bản Báo Cáo Thu Nhập là gì?

Chi phí hưu trí báo hiệu chi phí hàng năm của người sử dụng lao động để duy trì kế hoạch lương hưu của nhân viên. Người sử dụng lao động cung cấp kế hoạch lương hưu phải tính toán và công bố tài sản và nợ phải trả của kế hoạch trên báo cáo thu nhập, và ghi nhật ký chi phí lương hưu nếu có bất kỳ thay đổi nào. Để tính toán chi phí lương hưu, người sử dụng lao động phải báo cáo chi phí dịch vụ và lãi suất, lợi tức dự kiến ​​trên tài sản kế hoạch, phân bổ chi phí dịch vụ trước đó và ảnh hưởng của lãi và lỗ.

Chi phí dịch vụ

Thành phần chính của chi phí hưu trí là chi phí dịch vụ. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm cho mỗi năm phục vụ của nhân viên. Chi phí dịch vụ thể hiện giá trị hiện tại của các khoản trợ cấp hưu trí dự kiến ​​mà nhân viên được bảo hiểm kiếm được trong năm hiện tại. Nói một cách đơn giản hơn, chi phí dịch vụ là số tiền cần thiết mà người sử dụng lao động phải dành ra hàng năm để trang trải các khoản trợ cấp hưu trí của nhân viên khi nghỉ hưu. Chi phí dịch vụ phụ thuộc vào các yếu tố như thăng chức, tăng lương và nghỉ hưu sớm vì những yếu tố này ảnh hưởng đến số tiền lợi ích cuối cùng.

Chi phí lãi vay

Chi phí lãi vay thể hiện lãi tích lũy trên số dư chưa thanh toán của nghĩa vụ phúc lợi dự kiến ​​khi thời gian phục vụ của nhân viên tăng lên. Nghĩa vụ lợi ích dự kiến ​​đề cập đến giá trị hiện tại của tất cả các lợi ích mà người lao động kiếm được trong quá trình làm việc. Với mỗi năm hoàn thành phục vụ, nhân viên sẽ gần một năm nữa để nhận trợ cấp hưu trí. Vì lương hưu là một thỏa thuận trả chậm, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm cho đến khi nhân viên nghỉ hưu - về mặt kỹ thuật, chúng không phải là "chi phí", theo Công cụ kế toán. Người sử dụng lao động phải ghi lại chi phí này với tỷ lệ chiết khấu. Lãi suất thị trường đối với các khoản đầu tư cao cấp hoặc tỷ suất lợi nhuận trên niên kim hưu trí quy định tỷ lệ chiết khấu.

Lợi tức trên tài sản kế hoạch

Tài sản của chương trình hưu trí thường bao gồm cổ phiếu, trái phiếu và các công cụ đầu tư khác như quỹ tương hỗ và bất động sản. Lợi tức trên tài sản kế hoạch thể hiện thu nhập của năm hiện tại trên tài sản kế hoạch đã đầu tư. Người sử dụng lao động tính toán tỷ suất sinh lợi bằng cách nhân giá trị hợp lý của tài sản vào đầu năm với tỷ suất sinh lời ước tính của tài sản dài hạn. Giá trị hợp lý là giá mua hoặc giá bán hiện tại của một tài sản trên thị trường hiện tại. Người sử dụng lao động phải trừ lãi và cộng lỗ khi tính toán chi phí lương hưu.

Khấu hao chi phí dịch vụ trước

Khi người sử dụng lao động thực hiện hoặc sửa đổi kế hoạch lương hưu, nhân viên thường nhận được tín dụng cho dịch vụ trước khi thay đổi. Theo Money-Zine, người sử dụng lao động phải trang trải chi phí này trên phần dịch vụ còn thiếu của nhân viên. Khoản khấu hao của dịch vụ trước đây thể hiện chi phí cung cấp các lợi ích hồi tố trong những năm làm việc còn lại của nhân viên được bảo hiểm.

Được và mất

Thị trường bất ổn tác động đến chi phí lương hưu. Các thành phần lãi hoặc lỗ cho thấy những thay đổi trong nghĩa vụ lợi ích dự kiến ​​của người sử dụng lao động và tác động của thị trường đối với tài sản kế hoạch. Ví dụ, chi phí dịch vụ trước thường làm tăng chi phí lương hưu của người sử dụng lao động, nhưng có thể giảm chi phí này nếu người sử dụng lao động không cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí có hiệu lực trở về trước. Chi phí dịch vụ và lãi suất luôn làm tăng chi phí lương hưu. Tỷ suất sinh lợi thường làm giảm chi phí lương hưu, nhưng có thể tăng lên nếu tài sản bị thua lỗ. Giữ một bảng tính chi phí lương hưu trên tay để nhắc nhở nhân viên kế toán của bạn về chi tiết chi phí lương hưu trên báo cáo thu nhập.

bài viết gần đây

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found