Sự khác biệt giữa từ chức và thôi việc có thể khá đáng kể, đặc biệt là khi nộp đơn xin việc khác. Hiểu được sự khác biệt giữa hai điều này có thể giúp bạn dễ dàng giải thích lý do tại sao bạn rời nơi làm việc này để đến nơi làm việc khác hoặc tại sao bạn lại nộp đơn cho một công việc hiện tại.
tiền boa
Thôi việc là trường hợp người lao động tự nguyện nghỉ việc. Với việc chấm dứt hợp đồng, công ty sẽ sa thải.
Quyết định của ai?
Sự khác biệt cơ bản giữa thôi việc và từ chức là ai là người khởi xướng việc thôi việc:
- Từ chức có nghĩa là nhân viên đã quyết định cắt đứt công việc. Chúng tôi thường gọi đây là bỏ thuốc lá.
- Chấm dứt có nghĩa là người sử dụng lao động đã quyết định cắt đứt việc làm. Chúng tôi gọi điều này là sa thải, chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể cắt bỏ việc làm vì bất kỳ lý do gì, miễn là nó không dựa trên các vấn đề thuộc nhóm được bảo vệ về chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính của người lao động. Trong trường hợp thôi việc, người lao động bắt đầu thôi việc vì nhiều lý do khác nhau như cơ hội việc làm mới hoặc vì lý do cá nhân.
Bạn đưa ra bao nhiêu thông báo?
Luật tiểu bang và các điều khoản của hợp đồng lao động xác định mức độ thông báo bạn phải đưa ra trong tình huống chấm dứt hoặc từ chức. Ví dụ, ở Illinois và nhiều tiểu bang khác nơi việc làm là "việc làm theo ý muốn", một trong hai bên có thể cắt bỏ việc làm vì bất kỳ lý do gì mà không cần thông báo trước.
Thông thường, việc chấm dứt hợp đồng vì hành vi sai trái hoặc thực hiện công việc kém sẽ dẫn đến việc bị thôi việc ngay lập tức. Tuy nhiên, nếu công ty cho thôi việc vì lý do kinh tế, công ty có thể thông báo trước cho người lao động để người lao động chuẩn bị cho tương lai.
Những nhân viên rời đi vì các cơ hội việc làm khác thường đưa ra một thông báo tiêu chuẩn là hai tuần, nhưng điều này có thể nhiều hơn hoặc ít hơn tùy thuộc vào tình hình.
Tiền có đổi tay không?
Nhân viên không trả tiền cho khả năng từ chức! Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sẽ cung cấp một số hình thức bồi thường để giải thích cho việc mất việc làm. Thường được gọi là trợ cấp thôi việc, khoản bồi thường này thay đổi tùy thuộc vào công ty và lý do chấm dứt. Ví dụ, công ty có thể đưa ra khoản trợ cấp thôi việc nếu họ cắt giảm nhân sự hoặc buộc phải sa thải công nhân vì lý do kinh tế.
Trợ cấp thôi việc cho phép người lao động có một số tiền mặt dự trữ sau khi việc làm kết thúc và trong khi họ tìm kiếm việc làm mới. Khi một nhân viên từ chức và có thông báo thích hợp, anh ta vẫn có thể nhận được khoản bồi thường bình thường cho đến ngày làm việc cuối cùng.
Về lợi ích thì sao?
Quyền lợi là một mối quan tâm lớn khác khi mối quan hệ chủ nhân / nhân viên đã bị cắt đứt. Theo Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất hoặc COBRA, nhân viên bị chấm dứt việc làm có quyền tiếp tục các quyền lợi bảo hiểm y tế của họ bằng cách tiếp tục đóng phí bảo hiểm y tế. Nói chung, điều này cũng bao gồm việc trả phần mà người sử dụng lao động đã trả trước đó. Chính phủ liên bang đôi khi cung cấp các khoản giảm phí bảo hiểm cho những người theo COBRA trong thời gian kinh tế quốc gia khó khăn.
