Hợp đồng lao động là thỏa thuận nhiều năm, song phương giữa liên đoàn lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng công đoàn hệ thống hóa các điều khoản và điều kiện tuyển dụng cho các thành viên công đoàn, cũng như nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Các thành viên công đoàn tham khảo hợp đồng công đoàn của họ khi họ có thắc mắc về mức lương của họ, mức lương công ty đang trả cho các quyền lợi hoặc những bước cần thực hiện khi họ không đồng ý với quyết định của cấp trên.
Thương lượng tập thể
Hợp đồng công đoàn còn được gọi là thỏa ước lao động tập thể. Quá trình thương lượng hợp đồng lao động liên quan đến hai ủy ban - một ủy ban đại diện cho lợi ích của các thành viên công đoàn và một ủy ban khác đại diện cho lợi ích của ban quản lý. Ủy ban liên đoàn lao động thường bao gồm chủ tịch công đoàn địa phương, một đại lý kinh doanh công đoàn và một người quản lý công đoàn. Ủy ban của người sử dụng lao động có thể bao gồm lãnh đạo bộ phận nhân sự hoặc chủ tịch công ty, cũng như một luật sư thông thạo luật lao động và việc làm. Các doanh nghiệp nhỏ có thể dựa vào cố vấn pháp lý của họ để trở thành người đàm phán chính trong các cuộc đàm phán. Thương lượng tập thể là thuật ngữ dùng để mô tả quá trình thương lượng được sử dụng cụ thể cho các hợp đồng liên đoàn lao động, hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Các thành phần
Hợp đồng công đoàn có một số thành phần, bao gồm các phần thỏa thuận chi tiết về tiền lương, phúc lợi, lịch làm việc, đấu thầu dựa trên thâm niên cho ca làm việc, lịch nghỉ và quy trình giải quyết khiếu nại. Hai điều khoản chính mà các bên đồng ý sớm trong đàm phán liên quan đến quyền của ban quản lý và cách thanh toán phí công đoàn. Điều khoản quyền quản lý bảo lưu quyền của người sử dụng lao động trong việc điều hành doanh nghiệp theo quyết định của mình. Điều khoản kiểm tra đoàn phí bắt buộc người sử dụng lao động phải khấu trừ đoàn phí công đoàn từ tiền lương của người lao động và nộp tổng số tiền cho liên đoàn lao động hàng tháng.
Thỏa thuận dự kiến
Khi liên đoàn lao động và người sử dụng lao động đạt được một thỏa thuận dự kiến, họ sẽ soạn thảo những gì được gọi là biên bản ghi nhớ, hoặc MOU. Biên bản ghi nhớ bao gồm tất cả các yếu tố của hợp đồng cuối cùng, nhưng nó chưa được các thành viên công đoàn phê chuẩn. Các bên mất một ngày để xem xét Biên bản ghi nhớ và triệu tập lại để thương lượng các chi tiết cuối cùng và các vấn đề còn tồn tại. Sau khi đạt được thỏa thuận cuối cùng, liên đoàn lao động sẽ tìm kiếm sự phê chuẩn từ các thành viên công đoàn của mình. Phê chuẩn là quá trình các thành viên công đoàn chấp nhận hợp đồng lao động. Ủy ban thương lượng của công đoàn trình bày thỏa thuận cho các thành viên công đoàn, những người này biểu quyết chấp nhận hoặc từ chối thỏa thuận.
Niềm tin tốt
Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia điều chỉnh quá trình thương lượng tập thể bằng cách yêu cầu những nỗ lực thiện chí từ cả công đoàn và người sử dụng lao động. Thương lượng một cách thiện chí bao gồm lên lịch cho các phiên thương lượng vào những thời điểm thuận tiện cho cả hai bên, đến các buổi thương lượng chuẩn bị để thương lượng và hạn chế các hành vi hoặc hành động đe dọa người khác trong buổi thương lượng. Việc ném đá và đưa ra những yêu cầu vô lý được coi là những hành động có đức tin xấu vi phạm hành vi đó. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia là cơ quan liên bang thực thi đạo luật; hội đồng quản trị can thiệp khi liên đoàn lao động hoặc người sử dụng lao động không thể thương lượng một cách thiện chí.
