Cách Nộp Đơn Khiếu Nại Về Sếp Của Bạn Với Nhân Sự

Nộp đơn khiếu nại với bộ phận Nhân sự của bạn là một cách để chống lại một ông chủ quấy rối hoặc phân biệt đối xử với bạn. Mỗi công ty đều có các thủ tục khiếu nại riêng, vì vậy hãy tìm kiếm các quy định về điều này trong sổ tay nhân viên của bạn. Và sau đó tuân theo các quy tắc. Nếu không có sổ tay, hãy nói chuyện với một người nào đó ở bộ phận nhân sự về quy trình. Một số quy trình là quy trình tiêu chuẩn tại nơi làm việc và phổ biến, bất kể bạn làm việc ở đâu.

Biết các quyền của bạn - và các giới hạn của chúng

Quyền của bạn được xác định bởi sự chắp vá của luật tiểu bang và liên bang, cũng như các chính sách của chính chủ nhân của bạn. Ngay cả khi không có luật nào chống lại hành vi của sếp bạn - ví dụ như một số bang cho phép người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người lao động đồng tính - chính sách công ty của bạn có thể không cho phép điều đó. Biết các quyền của mình sẽ giúp bạn vững vàng hơn khi nói chuyện với bộ phận Nhân sự.

Hãy nhớ rằng nhân sự không thể giải quyết một số vấn đề. Nếu sếp phân biệt đối xử với bạn vì bạn là người da đen hoặc vì bạn là phụ nữ, bạn có thể hành động. Nếu sếp của bạn có vẻ không thích bạn hoặc quản lý vi mô bạn mà không phân biệt đối xử, bạn có thể không có khiếu nại hợp lệ.

tiền boa

Nếu bạn thuộc một công đoàn, hãy nói chuyện với đại diện công đoàn của bạn về những việc cần làm. Ngay cả khi người đại diện của bạn không thể can thiệp, anh ấy có thể cho bạn lời khuyên về các bước cần thực hiện.

Xây dựng một trường hợp

Bạn càng có nhiều đạn, lời phàn nàn của bạn sẽ càng mạnh. Ghi lại vấn đề mỗi khi nó nghiêng đầu, cho dù vấn đề đó là quấy rối, phân biệt đối xử hay bắt nạt tại nơi làm việc. Nói chuyện với bất kỳ nhân chứng nào và hỏi xem họ có sẵn sàng hỗ trợ bạn không. Càng nhiều sự cố trong hồ sơ của bạn, trường hợp của bạn càng mạnh. Giữ bản sao lưu bằng chứng của bạn để hồ sơ không thể biến mất.

Lý tưởng nhất là bạn muốn có ít nhất ba sự cố, đủ để thể hiện một khuôn mẫu. Tuy nhiên, nếu sếp của bạn hoàn toàn nguy hiểm - chẳng hạn như nếu sếp tấn công tình dục bạn - hãy ghi lại chi tiết, sau đó báo cáo sự việc ngay lập tức.

Nói chuyện với Sếp của bạn

Nếu việc ở một mình với sếp là an toàn, bạn có thể thử nói chuyện với ông ấy trước khi khiếu nại. Có thể sếp của bạn không biết mình đã xúc phạm hoặc vô lý như thế nào. Một cuộc trò chuyện riêng có thể đủ để khắc phục mọi thứ. Nếu không, bạn có thể nói với HR rằng bạn đã thử nhưng không thành công.

Theo quy định

Làm theo thủ tục khiếu nại của công ty bạn với lá thư. Chấm "i" và gạch ngang "t" khi bạn báo cáo với bộ phận nhân sự để bộ phận không thể từ chối khiếu nại của bạn trên cơ sở thủ tục. Giữ một bản sao của bất kỳ tài liệu nào bạn đã cung cấp cho họ và ghi lại các tương tác của bạn: bạn đã nói chuyện với ai, họ nói gì và họ đã cung cấp thời gian nào để điều tra hoặc giải quyết vấn đề.

Nếu HR thất bại bạn

Bất kể nó nói gì trong cuốn sổ tay, một số bộ phận nhân sự sẽ không thách thức bất kỳ ai có thẩm quyền. Một số bộ phận chỉ hòa sắc và mất mãi mãi để hành động. Nếu bộ phận Nhân sự không giúp bạn, hãy xem xét các lựa chọn pháp lý: Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của liên bang, luật của tiểu bang về quyền của nhân viên và thậm chí là các sắc lệnh của chính quyền địa phương. Đi ra ngoài công ty đôi khi là một cách tốt hơn để đạt được kết quả.

bài viết gần đây

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found