Do các âm mưu của Ponzi và các vụ bê bối của công ty, ngành kinh doanh đã trở nên nổi tiếng vì thiếu đạo đức. Trong một ngành mà việc đi trước và kiếm tiền dường như được ưu tiên hơn việc ra quyết định có đạo đức, có vẻ khó hiểu tầm quan trọng của hành vi đạo đức trong kinh doanh. Thiếu đạo đức dẫn đến vô số vấn đề cho một doanh nghiệp.
Các vấn đề pháp lý và đạo đức
Tại Hoa Kỳ, chính phủ liên bang và tiểu bang thiết lập các quy tắc và thủ tục về cách thức hoạt động của một doanh nghiệp. Các doanh nghiệp không tuân theo các hướng dẫn của liên bang và tiểu bang thường phải đối mặt với các khoản tiền phạt lớn và các hình phạt khác. Các công ty lớn hơn đôi khi quyết định rằng vi phạm luật và trả tiền phạt liên quan đến chi phí thấp hơn lợi nhuận tài chính thu được từ việc vi phạm các luật đó. Tuy nhiên, việc liên tục vi phạm pháp luật có thể dẫn đến những cuộc chiến pháp lý tốn kém lớn hơn lợi nhuận ban đầu.
Ngoài ra, các giám đốc điều hành tại các công ty vi phạm pháp luật và tham gia vào các hành vi phi đạo đức dẫn đến các hành vi có hại cho nhân viên và khách hàng có thể bị buộc tội hình sự.
Ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên
Thiếu đạo đức có ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả công việc của nhân viên. Trong một số trường hợp, nhân viên quan tâm đến việc đi trước và kiếm tiền đến mức họ bỏ qua các thủ tục và quy trình. Điều này có thể dẫn đến các thủ tục giấy tờ bổ sung và lỗi bất cẩn dẫn đến nhiệm vụ phải hoàn thành lại. Ngoài ra, những nhân viên cảm thấy hành động có đạo đức và tuân theo các quy tắc sẽ không giúp họ vượt lên trong công việc đôi khi cảm thấy thiếu động lực, điều này thường dẫn đến giảm hiệu suất.
Mối quan hệ nhân viên bị ảnh hưởng
Khi một người quản lý hoặc người đứng đầu doanh nghiệp có biểu hiện thiếu đạo đức, anh ta sẽ phải đối mặt với việc mất đi sự tôn trọng của nhân viên. Rất khó để có một doanh nghiệp thành công nếu không có những nhà lãnh đạo được kính trọng. Một hành vi thiếu đạo đức cũng có thể gây ra căng thẳng giữa các nhân viên, với một số nhân viên bực bội với những người không tuân thủ các quy tắc và vẫn cố gắng vượt lên. Hành vi phi đạo đức ở nơi làm việc cũng có khả năng dẫn đến sự thiếu tin tưởng giữa các nhân viên, điều này gây bất lợi cho một doanh nghiệp dựa vào sự cộng tác và ý thức cộng đồng.
Thiệt hại đối với sự tín nhiệm của công ty
Nếu việc thiếu đạo đức trong một doanh nghiệp trở thành kiến thức của công chúng, thì doanh nghiệp đó sẽ mất uy tín. Trong khi một số doanh nghiệp tồn tại được sự hiểu biết của công chúng về việc thiếu đạo đức thông qua các chiến dịch quảng cáo và mô phỏng lại, thì nhiều doanh nghiệp lại đánh mất cơ sở khách hàng quan trọng. Ngay cả khi một doanh nghiệp phục hồi sau những tin tức về hành vi thiếu đạo đức của mình, thì việc khôi phục hình ảnh và niềm tin của người tiêu dùng cũng cần rất nhiều thời gian và tiền bạc. Những khách hàng từ bỏ một công ty vì họ bị mất tinh thần bởi các hành vi đạo đức kém sẽ tìm các sản phẩm và dịch vụ khác để đáp ứng nhu cầu của họ.
Những khách hàng đó rất khó giành lại được, ngay cả khi những sai sót về đạo đức đã là dĩ vãng.
Ngăn chặn hành vi phi đạo đức
Thường thì sự thiếu đạo đức xuất hiện do lập kế hoạch kém và những sai sót ở những nơi khác trong doanh nghiệp. Để ngăn chặn hành vi phi đạo đức, hãy đặt mục tiêu thực tế cho nhân viên. Nếu nhân viên được kỳ vọng sẽ đạt được các hạn ngạch và mục tiêu không đạt được, họ có thể tham gia vào các hành vi phi đạo đức để cố gắng đạt được các mục tiêu đó. Theo dõi nhất quán hiệu suất của nhân viên.
Nhân viên bị bỏ rơi đôi khi không được giám sát trong hiệu suất của họ và được ghi nhận vì đã hoàn thành các nhiệm vụ chưa hoàn thành. Đào tạo phù hợp cho tất cả nhân viên. Những nhân viên chưa được đào tạo thường cắt xén và viện lý do để không hoàn thành công việc theo tiêu chuẩn mà doanh nghiệp yêu cầu.
